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老有人说谁谁的格局不大，这辈子也难成大事。其实我们在工作上，时不常的也会对自己领导的格局进行判断，看自己是否跟一个格局大的领导。那么你知道如何去判断一个人格局大不大的方法吗？其实超简单，只要你对以下三个细节稍微作一分析，就能知道一个人的格局大与不大。说不定有些员工对自己领导格局的判断，靠的就是对这三个细节的分析，看看你是不是吧： 一、对钱的态度---体现一个人的行为格局：作为员工，判断自己领导格局的条件，几乎会不约而同的放在工资上。也就是看领导对钱的态度，虽然这种判断有些片面，但确实能反映出领导对员工的行为格局，也就是对员工到底怎么样的反应。当然，这是员工从自己的角度进行的判断，作为领导更不能忽略这种判断。除非你不想得到自己员工的认可，所以在工资上请不要跟自己的员工斤斤计较，尽量做到不让员工找茬儿！ 二、对情的理解---体现一个人的思想格局：在工作上少不了人情和感情，看一个人的格局，也少不了看他对情的理解。特别是作为领导，如果不懂得人情世故，只知道在工作上压榨员工，就早晚会受到员工的反抗和背叛。要知道，人和人之间的交往，是需要感情基础的。哪怕是工作上的交换，如果没有这个基础，就会显得双方的格局不匹配。那么矛盾冲突早晚会发生！所以，看一个人的格局，就看他对情的理解！ 三、对事的付出---体现一个人的奉献格局：光说不做假把式，大家都知道这个说法。它所透露出的另外一层意思，就是一个人的奉献歌曲到底怎么样？好多人在职场上，都是通过对领导对事的付出，来判断领导的格局到底靠不靠谱的。一个领导，如果没有奉献的格局，就很难让让员工对自己信服。那么工作上就会变得特别的不顺利，不仅会争执矛盾不断，还会影响彼此双方的情绪。所以一个人的格局，也体现在对事的付出上！ 以上是员工单方面看待领导，先不管对与不对，至少说明领导的格局，会被员工以不同的方式去判断。那么作为领导来说，想更全面的得到员工的认同，是不是应该对以上的判断标准有所了解呢？当然，领导是不可能对所有的员工做到心满意足的，但至少要对员工判断自己格局的标准做到心中有数，然后再去衡量哪标准值得自己去回应，这样自己的格局在员工那里就会有针对性的得以提升！ |
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