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2019年的秋招，来得比以往更早一些 有部分同学已经备好了满满的简历，有的同学依然简历空白 有的同学已经找好暑期实习攒经历，有的同学依然吃饭睡觉打游戏，该放飞自己的时候绝不手软 甚至还有的同学，秋招都开始了，还不知道什么是秋招 有的同学还说，秋招不行等春招，春招不行等毕业…… 小编想说，过来人血淋淋的教训告诉大家，这样不行。 @郑同学：因为考研错过了秋招，最后成绩出来落榜了，慌慌忙忙带着简历去各大学校的招聘会，发现好多考研的小伙伴，因为他们比我优秀的多，很多好机会都没有了，找了一家不知名的公司，发愁啊。 @杨同学：以为毕业之后再找工作还来得及，同学说毕业后好的工作机会就很少了，他们都去参加完春招回来了，还很艰难，可想而知到了毕业会怎么样。于是我忽然慌了，都要毕业典礼了，简历也还没动手，工作都没找到，我以后会不会找不到工作了。 @陈同学：春招中期开始准备简历找工作的，做完简历后发现简历里都没有什么东西，投了很多企业都没有回声，学弟学妹们要早点开始规划，多给简历增添些经历，才不会像我一样。 …… 没有意识到秋招春招重要性，导致错失了很多好机会，后悔当初为何没有去做准备。来年的时候还是有很多同学不知道秋招春招的重要性。 秋招是人生中最好的一次求职机会。 为什么秋招是最好的求职机会 1 什么是秋招？ 秋招是校园招聘的一种。 企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校招旺季，会一直持续到11月底左右秋招以规模大、专业广、选择多著称。 校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。若内推没通过，可以继续参加正常渠道校招。 2 校内求职，安全简单 秋季校园招聘，是企业到学校招聘人才，学校会先帮学生甄选一波，至少不会出现骗子企业，避免学生落入企业招聘陷阱，同学们只要在学校给出的企业名单中进行选择就可以了。 求职地点先是在校内，学生不用在大热天跑到外面去面试，可以现在校内和企业进行第一次的沟通，确认过眼神了，再进行下一步，极大的提高了双方的效率，看看是不是适合谈恋爱的企业/人才。 3 规模大，集中招聘 每家企业都需要年轻的血液，在半年的企业行进中，也会有不少人离职。所以秋招的时候，是企业大批量招聘的时候， 一般只有在校内才能参加这种集中招聘，确定好企业后，只需要去不同摊位。而不需要像社会招聘那样，需要跑到各个地点面试。形象点说校招是企业抢人才，社招是人才抢企业，而且社招还对人才有较高的经验要求。 4 机会多，竞争少 每年都是最难就业季，并不是空穴来风。随着大学生数量的逐年攀升，而同学们想要的好岗位又不多。百分之八十的offer，掌握在百分之二十的优秀同学的手里，剩下的百分之八十的同学处在很尴尬的位置。所以，职业规划要尽早做。至少秋招是必须去参加的。 因为那个时候是企业招聘最多，应聘者比较少的时候。有好一部分同学都去考公考研考教师的，而且这些同学都是班级里比较优秀的。他们备考就没有去参加秋招，这是候你去了，很明显的竞争对手就少了。肉多狼少的时候，你不去抢肉，等春招狼多肉少的时候，如果你的履历不出彩，就基本没有肉吃了。 5 近距离接触求职 相比于毕业的时候找工作，秋招的时候紧张情绪和着急的情绪更少，更容易超常发挥。这时候求职虽说已经较晚了，但是相比于大四下学期，有更多的准备空间和选择。在还能有选择的时候不要把自己的选择权利弄丢了。 除了有选择的权利之外，还能了解到求职的过程，积攒面试经验。纵使秋招的时候，没有拿到满意的offer，至少在春招的时候，你比没有参加面试过的人更有优势。有很大一波同学都是倒在简历和面试技巧上。 很多时候我们没有信心，是因为我们不了解它内部的规律，没经历过，不知道它是怎么样的。经历过或者有人指点过，一切也就相对容易得多了。 TIPS 秋招和春招比起来，有哪些区别呢？ 1、秋招时间长，春招较短暂。 秋招是秋季校园招聘，时间主要是9-12月;春招是春季校园招聘，时间是3-6月，黄金时期是3月-4月。 2、秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。 大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。 相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。 3、秋招倾向专业性，春招倾向创新性。 从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。 春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。 春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。 20届毕业生如何备战秋招？ 1 暑期尽量不要空白 一般同学们到了大三，简历上会缺少实践经历，大三暑期就是完美的攒经历提升简历含金量的时候。可以说非常的黄金。错过了这个时间，想靠大四来提升简历含金量比较困难，因为学校还有课，而且秋招来了。参加秋招需要备简历的，你的简历越好你的机会就会越多，同学们要记住。 暑期的时候，各个大厂的秋招提前批就开始了，其实现在就已经开始了。小伙伴们在暑期的时候，不要忘记关注这些信息。有意向的就要去投递，为毕业拿一个好offer做准备。 很多同学都问过一个问题“毕业后去大企业好，还时小企业好？” 各有各的好，但是大企业无疑含金量会比较高。所以能争取还是要去争取下。 2 有目标，针对性投简历 不要一份简历去海投所有企业，企业HR看简历重点看经历和岗位的匹配度。所以要针对你要去的企业的岗位，去修改你的简历，这样才能提高拿到面试的邀约率。 |
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