到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

其实这是目前很多人遇到的尴尬事情，而这批人正是当时受到社保政策影响最大的一批。为什么呢？我们来看看社保的发展经历。

一、因为2008年前，社保缴纳这块本身就管理的不是很严格，同时当时的工资水平也不太高，很多人觉得保险还要扣除那么多钱，又没什么好处，还不如不交，所以很多员工觉得自己还年轻，根本不在乎社保，甚至有些员工当时已经缴了七八年的，在2008年底前都全部退掉取现了。

二、到后来，医疗、工伤、生育保险的用处越来越大，而这几个保险扣的钱又少，所以很多公司和员工都购买这几个保险，唯独不买养老保险。

三、而到了最近几年，这些人年纪大了，社保的作用也越发重要，所以赶忙购买社保，但到退休年龄时还是有很多交不满15年，这类情况在女职工身上发生的最多，因为50岁就退休了。

关于到了退休年龄，劳动关系方面的规定是怎样的？

一、劳动合同法等已经规定，到了退休年龄，不论劳动合同还有多久到期，哪怕是无固定期限劳动合同，劳动合同也是自动终止，根本不需要公司解除。即便去仲裁或投诉，也只能就拖欠克扣工资、补缴社保等方面去进行。至于劳动关系解除与恢复方面的，劳动仲裁是不会受理了，因为到了退休年龄，就不属于劳动关系了。

二、如果公司未给你缴纳社保或未足额缴纳社保，那你也只能最多要求公司补缴或补足最近两年的社保。但基本上现在都已缴纳了社保，所以这个对你的年限没有任何办法。

那么，对于到了退休年龄，社保不够15年，我们自己能做些什么？

一、首先可以确定的，到了退休年龄后，公司就没办法给你购买社保了，即便办理了延退延缴也是一样，只能由个人缴费。

二、如果退休时，你的社保已经缴纳10年，那么可以办理延退延缴，这个最长是5年，办理后，你可以通过自己缴费的方式缴满15年。个人缴纳可能费用会比较多。

三、如果退休时，连10年都没缴满，那么只能将社保转回户籍所在地，看看当地有没有一次性趸交政策。不过目前好像全国都在严禁一次性趸交。

四、还有达到退休年龄之后，再去工作，就不属于劳动关系，也不受劳动合同法保护了，只能参照劳务关系来定。