不同意调岗，能申请仲裁补偿吗？

针对这种情况，首先我们要判定公司调岗合不合法，然后才能考虑申请劳动仲裁和经济补偿金的事情。

一、什么样的调岗才叫合法调岗？

1、调岗不针对某个人，比如类似岗位有好多人，但就针对一个人。

2、调岗不能以惩罚为目的，比如一个技术员因为工作失误，就被调去做清洁工，这属于带有惩罚的以为。

3、调岗不能有侮辱性。比如一个公司的副总，调去扫厕所，并在公司范围内通知，这就属于有侮辱性。

4、调岗必须在类似岗位之间调动，且有合法的理由。比如因为原岗位取消、组织架构调整等等。

5、调岗必须保证工作时间、薪资待遇等不能有变化。

二、如果确定公司调岗不合法，且未经员工同意，那么如何申请劳动仲裁？

1、要先告知公司你不同意公司单方面强制调岗，最好能有书面的证据。如果公司有调岗通知书最好【记住调岗通知书，你自己不能签字，否则就视为你同意了】

2、有了以上充足的证据，以公司单方面强制调岗、不按劳动合同约定提供劳动条件为由进行被迫解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

基本上这样的劳动维权，要经历劳动仲裁、一审、二审，所以要做好充分的准备和坚持。