职场：入职签了合同，签完都被公司收走了，不给员工合同？

小编入职的时候跟公司签了一式两份劳动合同，签完了就被公司全部收走了，大半年过去了，公司还没给一份回来，这种情况是签完合同就都要给公司收回的吗？签完合同公司不给员工该怎么办？

有人说，公司将两份合同收走目的很明确，就是想要规避承担双倍工资的法律风险，之前了解过一个案例，就是用人单位没有跟这位员工签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，还要求经常加班，后来员工进行劳动仲裁，争取到了双倍工资及相应的经济补偿金。该公司自从经历这起案件，公司意识到了极大用工风险，就立马跟所有的在职员工签订了劳动合同，但是只让员工在合同落款部分签名，并没有给员工一份。看看其他网友怎么说的。网友：你这个不稀奇，我们公司都是老员工，无固定期限的，应该当初签过一次合同就没事了，但是居然在当中换了几次合同跟闹着玩似的，还是大企业。最近公司领导居然想降低员工工资收入，遇到这样的公司都不知道怎么办才好，所以签合同要留心眼，避免自己吃亏。如果劳动者遇到了这种情况想要维权，最好提前做好证据收集工作，比如提前电话录音、收集证人证言等证据材料，主要证明这两份劳动合同均由公司一方保管，且员工签字后，公司未及时在合同上签章，也未给劳动者即可，建议在律师指导下完成取证工作，然后申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资。

网友：遇到这种情况，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同同时要求合理的经济赔偿。正常情况下，员工入职一个月内需要签订正式劳动合同，需要报备劳动监察部门。我们签署的劳动合同都是一式三份，一份由劳动部门保管，一份由公司保管，一份由我们自己保管。如果公司不给劳动合同，属于违法行为。我们可以申请劳动仲裁要求解除合同。在这之前我们可以收集相关证据：例如员工工作证，上下班打卡记录以及工资发放记录等等。只要有了这些充分证据，即使我们没有劳动合同也能赢了这诉讼，获得相应的经济补偿。

网友：按照劳动合同法规定，劳动合同经劳资双方签字确认后生效，由双方各执一份。公司收走，也许有公司的考虑，如果您真的需要可以去找公司协商一下，给个复印件也可以，实在不行再去劳动部门投诉。但对大多数人来说没有用，建议不要去计较，下次留心签的时候拍照就可以了。

网友：劳动合同是用以维护企业和劳动者双方合法权益的契约形式，签定后就具有法律效应。正常情况下签订双方各持一份，但企业都收去了，你可向其索取。若企业执意要保管，就让他们保管也没什么问题。如你的合法权益受到损害而打官司需要合同，则可要求企业出示即可。

网友：按照劳动法规定，聘用方与被聘用方有着平等的法律地位，若公司在被聘用方签字后，没有提供聘用方一份，是违约在先。可以理直气壮的要求该公司提供双方签字（公司方应加盖公司公章）。若公司既无签字又未盖公章，应视为无效合同。也属欺诈合同。可以到劳动监察大队或仲裁委员会申诉。也可到律师事务所咨询，是否存在赔偿损失问题。正常情况下，有效合同双方各执一份，另有一份在劳动监察大队备案。

网友：一般来说，劳动合同都是一式两份的，一份给企业，一份给劳动者。企业签订劳动合同之后，需要给一份给劳动者，而且需要签收。如果不签收，劳动者反而可以说没有收到劳动合同，对企业来说是有风险的。当然，现实中，就算企业不给劳动者，也不能改变你和企业的劳动关系，因为法院判定劳动关系是否存在，不是看是否签订劳动合同，而是看你和企业之间是否有事实的劳动关系。因为证明劳动关系，除了劳动合同之外，还有很多证据，比如出勤打卡，工牌，发工资记录等。