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211女硕士待业的365天:你的“职场人设”,决定你的薪资和层次

原创
2019-07-23  瑞希在线

作者 | 孙瑞希:生涯咨询师,个人成长教练,今日头条签约作者,青云计划外部评审团成员。专注分享成长干货,推动你的职场进化。

211女硕士待业的365天:你的“职场人设”,决定你的薪资和层次

“人设”,又称人物设定,原本是动漫、小说等作品中对虚拟角色的拟人化塑造。

现在多用来形容人们可以打造并展示的个人风貌。比如,明星们展示的耿直人设、学霸人设、老干部人设、儒雅人设等等。

实际上,不仅明星需要人设,普通职场人也需要根据工作场景打造属于你自己的人设。注意,这不是演戏,也不是虚伪。一个合适的人设,会让你变成一个行走着的品牌。

01

你有没有筹划一个

符合工作场景的人设

2016年,由于管理咨询市场的萎缩,我开始收缩主业,用副业方式探索生涯咨询。只是,一直没有什么斩获。

此时,我的生活比较富裕,我决定给自己一段时间去过间隔年,以便接触全新的世界,进行自我调整与重新定位。

之后,我在国外转悠了一年。哥本哈根郊区放羊、奥斯陆街头狂奔、梅拉伦湖泛舟、塔林古城赏鸟……朋友圈里,满屏都是我行迹所至的美景。

一个前辈给我留言,他问我:“回国之后有什么打算?”

我说:“B端下沉,C端崛起,我想做生涯咨询。”

前辈问我:“你有什么优势?”

我说:“我2005年接受系统的生涯培训及认证,2009年与国内顶级咨询公司合作,在集团化企业落地生涯项目,这些够不够?”

他说:“远远不够!”

我问为什么。

他说:“真正的优势,是传播、触达。陌生人一翻你朋友圈,就知道你是干什么的,还要知道你干得很专业,你做到了吗?”

我……

前辈告诉我:“朋友圈不要什么都发,先让一个角色触达受众,并深入人心。”

2017年回国后,我的朋友圈基本上只发与生涯咨询有关的内容,很多是我自己的原创图文,偶尔会发一些与生活有关的美食美景,内容占比20%左右。

到了2018年,由于C端生涯咨询业务开展得不错,我在国家级科技企业孵化器正式注册了工作室,此后业务发展更加顺畅。

我的很多客户是通过网络下的订单,他们与我素未谋面,却愿意相信我能解决他们遇到的问题。与其说是相信我,倒不如说他们相信我传达给他们的职场“人设”——专业。

与动漫和文学领域的人设不同,职场人设是我们想要展示给上司、同事以及业务合作伙伴的形象及待人接物的方式。

职场人设是可以打造的,我们可以根据自身的职业特点,筹划一个符合工作场景的人设。

211女硕士待业的365天:你的“职场人设”,决定你的薪资和层次

02

为什么要打造职场人设

你可能会说,职场人设也要打造?那岂不是活得太假?当然不是,有些时候我们必须要戴上“面具”,因为你“卸妆”的样子不适合在每一个工作场景展示。

举个例子。

我有几个做医生的朋友,平时特别搞笑逗比,简直就是行走的表情包。但是,医生这个职业比较特殊,救死扶伤的职责要求你必须在工作场合严谨、专业。

所以,他们在工作场合从言谈到着装都会符合自己的职业,打造适合自己的职场人设。

但业余时间则不同,有人注册了抖音号,发一些搞笑视频,沙雕一把。

实际上,在现代的职场,注意力稀缺,没有人愿意通过天长日久来细细品鉴你到底是什么样的人。

人们更希望你能主动传递这样的信息:我是什么样的人?这样他们才能快速地找到与你的相处之道。

为什么要费心费力地打造职场人设呢?

根本原因就在于:现代社会竞争激烈,你要通过职场人设的打造,迅速在市场占位。谁在一个领域失去了关注和存在感,谁就该退出游戏了。

有个朋友小A,211高校硕士毕业,曾担任外企管理层,接受过系统的心理学培训,并考取了相关的从业证书。

两年前,小A辞职做自由职业,想要靠接心理咨询付费个案获得稳定的收入。然而,整整一年她都接到不到付费案源,与其说她是做自由职业,倒不如说那段时间她一直待业。

我曾经帮她转介过个案,但是隔天客户就请求我帮忙换个咨询师。我问原因,客户说:“翻了一下她的朋友圈,觉得她好像不能帮我解决问题。”

也难怪客户这么想,小A朋友圈满屏晒的都是她家二宝,除了让人知晓她是个好妈妈,她挺幸福外,真看不出她的专业性所在。

不是说朋友圈不能“晒孩子”,而是作为职场人士,你的圈子不仅有家庭属性,还有工作属性。发什么,怎么发,需要拿捏好分寸。

小A想要成为专业的心理咨询师,和她有相同职业理想的人还有很多,大家都在抢占市场的赛道,那就需要你主动打造符合用户需求的吸睛人设。

职场人设积累到一定程度,遇到机会便会产生巨大势能,顺势跃迁成为某一领域的IP,成就你的人生大业。

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怎样打造一个成功的职场人设

打造职场人设就是要迅速占领受众心智,形成深刻的印象,可以分4步来走。

1、设计可识别标签

如果你在知名企业工作,直接借势公司名,就是对你人设最好的背书。很多人从名企离职多年,还在用当年的头衔。比如:前微软XXX,前百度XXX,简单来说就是公司名+职位名。

如果你所在的企业名气不大,但你个人有一项不错的能力特长,就用这个能力标签。注意,这个能力标签一定要能够体现出你想给用户提供的服务或产品。

如果你既不在名企工作,也没有啥突出的能力特长,可以想一想,你认可和喜欢的特质有哪些?然后勾选出一两个最容易满足他人需求,能让他人容易跟你合作的特质。

2、规划标签细节

我要不要烫个“炸裂”的个性发型?我应该穿什么样的衣服?晚上的商务宴请戴什么饰品?穿什么鞋?这些都要符合你的职场人设。

3、主动传播对自己有利的职场人设

盘点一下你想把你职场人设展现给哪部分群体?对这部分群体有什么价值?你现在可以通过什么渠道触达这部分群体?未来又可以拓展哪些新渠道?

值得注意的是,在传播的过程中,与人设无关的内容也可以适当传播。比如,你可以分享一些生活的场景,这让你看起来更像一个有血有肉的人,但要适度。

适度的意思是,这部分内容占比20%-30%左右即可,不易太多。同时,不要发布与人设相反的内容,这样会让你的人设看起来很违和,甚至直接导致人设崩塌。

4、知行合一,成为行走的IP

最重要的一点,职场人设是为了我们更好地打造可辨识的品牌形象。但人与物不同,我们不能把人设过度地工具化。

人设被工具化就早晚有崩塌的一天。

如果你已经确立了自己的职场人设,那么接下来要做的,就是在选定的领域,持续学习,稳定输出,主动传播。

最好的人设是自我。知行合一,你塑造的正是你内心深处的自己,你才能通过真实的自我获得踏实的成绩,直至别人认可你,即是这个领域的专家!

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