老员工跟老板一起创业，3年后公司估值过亿，老板：你被辞退了

作者：职场策略

任何一个老板在创业初期，肯定需要有一帮能干的员工。但是在创业时公司其实并没有多大吸引力，能够招揽优秀的人才，所以老板一帮会给员工画饼。如果老板是讲诚信的，可能在公司壮大后会给员工分红，但更多时候老板都是把员工一脚踢开。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老员工跟老板一起创业，3年后公司估值过亿，老板：你被辞退了，网友感叹：大忽悠！这是怎么回事呢？

原来这位员工说自己公司有2个老员工，分别担任公司运营总监和产品经理。他们在老板刚创业的时候就加入了公司，而在创业初期，公司总共也就10多人，所以老板还是很看重这2个老员工。

随着公司慢慢的发展，这2个老员工也发挥了很大的作用。3年后，公司的确发展的很好，估值也过亿了。可这个时候老板却从bat那里挖来了好多人，而这2个老员工却被老板以各种名义辞退了。

对于老板的做法，很多人表示不认同，这不是过河拆桥吗？但是从老板的角度来看，这2个老员工在前期可能会有很大价值，当公司到一定规模，或许这2个老员工已经不能胜任自己的岗位了。而bat出来的那些空降领导，因为有过大公司成熟的经验，在这个时候能够给公司创造更大的价值。

当然老板有一点确实不厚道，你辞退员工也没问题，但是应该给他们足够的补偿吧。要知道任何公司前期就是最困难的，你把老员工赶走了，也会让其他员工寒心，如果他们不把心思放到工作上，公司未来也是会受影响的。

其实老板还有一个方式处理这些老员工，那就是把他们放到不那么要紧的岗位上担任领导职位，或者干脆给他们钱让他们去学习，努力提高自己。因为公司估值已经这么高了，也不差那么点钱了吧。在稳定员工方面还是很有作用的。

有网友说老板都是忽悠人，总想着给员工画饼。而且你挖来的这些人，就一定能力很强吗？很多大公司出来的人，其实能力也不见得那么强，他们之所以有很好的业绩，或许是因为平台的原因。

​笔者认为：其实不管在哪里工作，也不管公司在什么发展阶段，不要轻易相信老板的承诺，除非他能够给你足够的工资。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。