每一个员工都希望自己的领导是有能力的,因为跟着他是可以有肉吃,也可以让自己的精神方面得到更大的满足,并不是每天在公司里面混日子,员工是没有办法对领导指指点点的,也不好意思给领导太多的建议,当然也没有太多的时间可以和领导接触,那怎么才可以判断你的领导是不是一个有能力有远见的领导呢?其实从以下三种情况,他们在面对员工的时候,这些做法其实都是可以看出来一个人的修养,如果你还不信就快来看一下吧。 【1】对待离职的员工 公司里面有招聘会,自然就会有人离 ![]() 职,这是常态,领导当然是希望自己的各项成本都不要超出他的预算当中,是希望一个员工在公司里面可以干得时间越长越好,因为时间越长,他对公司的了解也比较多,如果后续着手去干的话,也不用领导再费力的去培养,对于领导来说还有公司来说价值是比较大的,当然每个人有每个人的选择,你没有办法决定也没有办法干涉,如果员工想要离职的话,领导把利与弊和他说清楚,让他自己考虑就行,离职之后的员工其实还是可以当朋友的,如果你对他的态度比较好,员工打心底里面就会觉得是自己做的不够好,如果在他后续找到的工作当中不是太满意的话,他还可以再回来找你,忠心实意的为你服务,这样看来对领导来说也不算一种损失。 【2】对待新来的员工 刚新来的员工其实对公司的环境都不了解,对周围的同事也是不熟悉的,他们肯定会表现的比较畏畏缩缩的,做什么事情都不敢做,也不敢和别人交流,在这种情况下,领导就应该积极的给员工开会,让他们互相认识,互相介绍,让新人积极的融入团队当中,也可以告知公司里面的老员工,让他们多多照顾新员工,让他可以在短时间当中融入到集体当中,一起学习,一起努力,让他们共同为公司创造利益,实现自己的价值。 【3】对待犯错的员工 每个人成长过程当中,多多少少都要犯一点错误,只有犯错之后自己才会成长,自己才会把这些错误的经历,铭心刻骨的记下来,那领导如果对于犯错误的员工,也不要大肆的批评,如果事情不是特别的严重,要学会给他们分析,让他们在经历过后就要学会总结,在下一次类似的事情面前,他们就不会再容易犯错了,这样成长的进度还是比较快的。 声明:图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权,请告知立即删除。本文由盛大移动厕所团队原创,欢迎关注,一起学习成长,有关于本文你的观点可以留言。 |
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