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换位思考，很早就得到人们的推崇。 在绝大数人眼里，换位思考就是简简单单的道德问题。 比如说：两个人吵架，抄的不可开交的时候，旁边的人就会说：你们能不能都换位思考一下，大家都有自己的苦衷之类的...... 但是我想说：换位思考绝不仅仅是站在道德层面的技术，它的威力也绝不仅仅是那么的微小。 换位思考，一般是指思考，感受别人的内心所想，并以此为逻辑起点展开自己的推论和行动。换位思考的核心，是从别人的视角出发来看待，思考问题。 在电视剧《天道》中，就有这么一个关于换位思考的经典例子。 韩楚风是某个大型商业集团的经理，其业务能力出众，深得前任总裁喜爱，也是集团前任总裁在生前向董事会提名推荐的总裁候选人。但前总裁的的意见并不能一锤定音，两个副总裁都比韩楚风资历更深，在公司里势力庞大。他们两人参与了总裁职位的争夺，这让韩楚风很被动。董事局则只重视利润，并不那么重视前总裁的推荐，所以也对相对年轻的韩楚风并不那么支持。韩楚风该如何从总裁位置的争夺中胜出呢？ 资历比不上两位副总裁已经是大问题了，更何况韩楚风并无太多支持，而两位总裁则羽翼丰满。三人的竞争中，韩楚风已然是最弱势的一方了。如果要与两位副总裁斗，极有可能斗不过，但是不去争总裁的职位又不甘心。在这种不利的情况下，如何翻盘？韩楚风为此心烦不已。 所幸他的朋友丁元英是一位懂得换位思考的高手。丁元英跳出韩楚风的思考局限，转换到了董事局和两位副总裁的位置上去看待问题。根据这些新的视角，丁元英设计了一条反败为胜的招数——建议韩楚风主动退出竞争。一段时间以后，董事局自然会认命韩楚风为总裁。 为什么呢？因为韩楚风的退出会导致两位副总裁的相互斗争，带领自己的一帮人开始集团内耗。由于两位副总裁的势力旗鼓相当，所以这个内耗会持续很长时间，导致集团利益大幅受损。而这一切都会被董事局看在眼里，董事局会基于此下判断，谁是搞内耗的、谁是真正做事的，并得出结论：还是应该让韩楚风来当总裁。 以退为进，不战而胜。这样巧妙的方法是怎样想出来的？就是换位思考的结果。最终，事情的走向一如丁元英所料，韩楚风也确实如愿登上了总裁的宝座。 你不要以为这种换位思维带来的命运改变和事业成就等只是电视情节，其实现实生活中的成功案例也比比皆是。只要你用心，就会发现许许多多的例子。 好了，以上就是我要和大家分享的关于换位思考的威力，欢迎大家讨论。 |
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