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看今日头条的都知道，华为给应届博士生200万年薪的新闻刷屏了。
看完让人很惊讶，华为这是在掐尖啊，说万里挑一也不为过。 不过这样做其实一点也不奇怪，这种大手笔的做法，很华为！ 倒是有一些自媒体很奇怪，为了蹭热度，起一个吓死人的标题，叫做《华为应届生最高年薪201万：读书不是唯一的出路，却是人生最容易走的路》。 这是很扯淡的事，读书是最容易走的路吗？现在哪个家庭不重视孩子的教育，看上去考上大学不难，但是好大学还是竞争的异常惨烈。 你确定，你的孩子就是那万分之一吗？在智商上的鸿沟，还真不是靠努力奋斗就能填平的。大家都在进步，你能勉强缩小差距就已经很不错了。 所以，我要告诉你们的是：不要钟情于小概率事件，有时候也需要一点运气。 华为能有这样的大手笔，与任正非老爷子提出的一个理念有很大关系，那就是：“利出一孔，力出一孔”。 这句话的意思就是给员工高薪，让大家省去后顾之忧，这样就会专心工作，不会有其他的私心杂念，掐灭掉通过其他渠道搞创收的想法，这是很高明的做法。 同时还能让大家力往一处使，聚集众人力量在针尖大的地方突击。这就是聚焦战略，囤集重兵和弹药，向一个点上持续的进行饱和攻击，还有什么不能攻克的城池呢？ 任正非老爷子，可以说是毛泽东思想的传承人，他像一个战争艺术家，把军事政治思想都融入了企业管理当中。 2017年3月份的时候，任正非老爷子还请来了一位客人，给华为高管做题为《大秦帝国对现代企业的历史启示》的重磅讲座，鼓舞华为儿女争当中华民族复兴先锋，任正非还专程在办公室草坪，设茶座款待孙皓晖一行 。 招待大秦帝国作者孙皓晖一行 其实，《大秦帝国.裂变》在2009年就开播了，着实火了一阵子，让人看了热血沸腾，确实是部好剧。记得2011年我做管理顾问的时候，公司专门对这部剧进行了剪辑，把最经典的部分浓缩成了3个小时，作为管理顾问给老板做“定向”时的辅导材料。 看完这部剧，我们这些管理顾问个个摩拳擦掌，在小组讨论时非常热烈，好像每个人都掌握了帮助企业成功的钥匙，一时间都把自己当作了卫鞅。幸好导师很及时的给我们浇了一盆水：
为什么呢？大家有些不解，很疑惑。导师说出了真相： “因为很多老板会不自觉得把自己当成嬴渠梁！” 可谓一语惊醒梦中人。我们管理顾问把自己当成了商鞅，老板们把自己当成秦孝公，在激情点燃下，二者好像一拍即合，立马变革成功。实际上，这只是错觉，只是一时间角色代入而已！ 真实情况是，管理顾问没有商鞅那才华，老板也多半不是英明的秦孝公。 毕竟，电视剧是电视剧，现实是现实，如果把两者混为一谈，就会造成管理错位，那就是瞎折腾。 其实，像这种情况还真不少。 我就经常耳闻一些老板特别崇拜老爷子，言必华为任正非怎么说、怎么干，就差五体投地了。 这些老板，为了从华为学来一招半式，经常研读任老爷子的文章和语录，其中最让人印象深刻的是，他们最喜欢拿“华为的狼文化、床垫文化”说事，倡导“奋斗者为本”，要员工像狼一样有进攻性，像华为员工那么艰苦奋斗！ 可是对于任老爷子深夜独自在机场打的士，个人电话费报销还要打出清单进行区分的行为时，却选择性忽视，对华为大手笔分股份、给员工高薪的举动却无动于衷！ 该坐私人飞机还是私人飞机，该开玛莎拉蒂还是玛莎拉蒂，能够躺着的绝不站着，能够享受的绝不奋斗。 这些老板所谓的学华为，其本质就是让员工学华为，自己可以不学任正非！完全是双重标准。 这些老板只会邯郸学步，拿来一点华为的皮毛就沾沾自得，在精神和行为上却没有半点像，只会让人贻笑大方、摇头叹息，面对这样的老板，员工又怎么会信呢？ 真把员工当傻子吗？ |
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