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领导眼中有出息的人，很有可能跟你想象中的有出息有些出入。不过想想也正常，因为人的出发点和知识架构不一样，所以如果你想成为职场上有出息的人。在自己所理解的基础上，一定要去了解领导眼中有出息的人到底是什么样的一种人。只有你快速了解到了这些，你才有可能在职场上真正成为有出息的人。那么你必须要做好以下三点： 一、懂得付出前置---会心无旁骛地去实现结果：什么是付出前置呢？就是先不求回报的去付出，换句话说，也叫回报后置。如果你能从心态上对此坚信不疑，并且还能付出行动，就一定会让领导对你特别的关注。因为他见得太多了那些一上来就跟他们要回报的员工，所以当你做出与众不同的行为时，肯定会其领导的注意。而且通过你的这种付出行为，领导也会坚信的认为你将来肯定会成为一个有出息的人。 二、对自己足够狠---不在执行上给自己找理由：不狠，不足以平定天下，那更不用说关于自己的未来了。为什么要对自己狠呢？因为平时自己太懒了，有各种各样的症状限制着自己的付出，比如说常见的拖延症以及对美好未来的强迫症等等。如果你对自己足够恨，我一定会在执行力上表现的跟其他员工不一样。而且同样也会吸引领导对你的特别注意，当领导知道你在工作上有这股子狠劲儿时，便会觉得你将会是一个非常有出息的员工。 三、没有放弃之念---坚持到底有始有终不泄气：工作上不会三天打鱼两天晒网，就会让领导对你产生不一样的看法。因为领导想在工作上看到更多具有耐力的员工，所以如果你在工作上不轻易的放弃，尽自己最大的努力将自己的执行进行到底。先不管最终的结果会如何，当领导觉得你有足够的坚持和激情时，便会觉得你将会是一个非常有前途的员工，其实，就是觉得你将会是一个非常有出息的人。想想这个说法对不对？ 想成为领导眼中有出息的人，会给你在工作上带来极大的便利，甚至还会影响着你职业发展的质量和方向。也不要单调的以为，只要在工作上表现好，就可能会成为领导眼中有出息的人。领导对一个员工作出判断的时候，不管是看他的工作，还是看他个人，都会做出全面的判断，而不是只看他的某个细节。这既对员工不公平，也显示不出领导的高水平。其实只要你做到以上三点就行了！ |
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