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当领导对自己产生怀疑的时候，就是你在工作上要倒霉的时候。所以能在工作上提前对领导的怀疑作出判断，是可以减少自己倒霉的次数的。这总比等领导开始真的对你产生怀疑的时候，自己在想尽一切办法去解释或者是挽救要好得多。领导开始对你产生怀疑之前都会有哪些表现呢？是不是知道了这些表现就可以对领导的怀疑，提前做出预防措施了呢？答案是肯定的，来看看： 一、特意安排人监视你---已经开始对你起疑心了：千万不要相信领导的给你安排一个助理的鬼话，这很有可能就是特意安排人来监视你。助理，就是美其名曰的说法。让他跟你学东西的同时顺便监视你，能这么对你的领导说明已经开始对你起疑心了。如果你还想跟着他干，就一定要把原因找出来。对了不要教这个助理教的那么透彻，但也不能一点也不交，这可是经验之谈呀！找出原因之后，看是否能挽救，不能就果断另谋高就吧。 二、公共场合指桑骂槐---就是在跟你下最后通牒：显然领导这么做，还是给你留着面子呢。因为在公共场合上的指桑骂槐，也有敲山震虎的作用。虽然大家伙还不知道领导所敲的山就是你，但你内心肯定不会那么含糊的吧，因为所有的细节都给你留着莫大的关系。其实啊，这就是领导在给你下最后的通牒，意在告诉你，赶快做出改变，否则结果就危险了。领导不分青红皂白的突然在公共场合这么对你，其实就是开始对你怀疑了。 三、私下里探你的虚实---想对你进行最后的摸底：比如说找一个特殊的时间给你单独的聊一聊，不然不会那么直接的盘问你，但十句有七八句都离不开对你的怀疑。不要表面上看领导还对你和蔼可亲的，内心肯定是对你不知道喝到什么程度了。所以如果机会恰当的话，不妨就坡下驴跟领导讲清楚，其实就是表一下忠心。如果你真的是去意已决，或者对领导的风格特别不满意，就没有什么好解释的了。 领导怀疑一个员工，这本身就不是什么大惊小怪的事情。领导怀疑，说明领导对你还有一丝丝的关心，虽然这份关系里面对工作的分量更大一些，但也说明了领导内心还是有你的。不然就不用怀疑，直接把你干掉不更省事。所以当你察觉到领导开始对自己产生怀疑的时候，最好是能顺藤摸瓜，找到领导怀疑的根源。然后看能不能解决领导对你的怀疑，之后再做下一步的打算。 |
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