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刚刚收到一位粉丝发来的私信，诉说了她的苦恼和疑问。她是1969年生人，今年正好满50岁，人事档案身份是工人，社保缴费年限已超过15年。本以为今年可以退休，可是材料交上去了，社保退休审批没通过，理由是劳动合同是管理人员，对此她很不理解。这是怎么回事呢？ 究其根源，一句话，都是退休身份惹的祸。退休时的身份决定退休年龄。
 下面我们就来具体聊聊退休身份那些事儿。 一、退休身份和法定退休年龄有什么关系？
退休时，如果认定你是女特殊工种，并且特殊工种相应岗位工作年限达到8~10年，有人事档案材料佐证，那么女工人45岁，女干部50岁可以提前退休。如果换成男同志，则可以55岁提前退休。  相关认定材料： （1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、特岗津贴书面材料、特岗福利发放材料、特岗申报认定材料； （2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）； （3）《国家特殊工种名录》。 要求： （1）符合国家特殊工种名录里的有毒有害、井下、高温高空、特备繁重体力劳动等特殊工种，累计工作年限满8~10年，并且相关佐证材料齐全。 （2）人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致。比如，都是工人，或者都是干部。如果不一致，需要统一。具体操作后面再说。 
退休时，如果认定你是女工人（非技术岗或管理岗），在大部分地区都可以50岁退休。在少数地区，还要符合地方附加政策。如，单位累计缴费年限至少满10年，可以50岁退休。否则55岁退休。 相关认定材料： （1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表。 （2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）。  要求： （1）人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致。比如，都是工人，或者都是干部。并且相关佐证材料齐全。 （2）如果以工代干，后来转正了，算干部。如果一直没有转正，还算工人。如果原来是干部，后来成了工人，身份不一致，需要到社保做身份变更。如果是男工人，则一律60岁退休。
退休时，如果认定你是一般女干部，就只能55岁退休。如果是高级职称或处级干部，可以和单位协商，选择55岁或60岁退休。如果是男干部，则一律60岁退休。  相关认定材料： （1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、职称审批表。 （2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）。 要求：同上。 二、本案例解析
这位粉丝，人事档案身份是工人，但退休时单位提交的退休申请材料，含劳动合同注明的身份确是管理岗，也就是干部身份。可以推定，社保系统记录的身份也是干部，存在着和初始身份不一致的问题，退休申请当然无法通过。目前材料，会按干部对待，应该55岁退休。社保工作人员的做法，符合政策。 
我认为，不绝对，但有回旋余地。 如果能说服单位，变更劳动合同，或者重新补签劳动合同，注明是非技术岗或非管理岗。提交的退休申请也这样表述，还有缓儿。 操作上，可以先做身份变更，再办退休。做身份变更，要提交哪些材料，各地要求不同，以地方政策为准。 一般情况下，用人单位只愿意这样做的。因为你50岁退休，和55岁退休，对单位利益方面的意义不同。50岁退休了，就不用再给你交五险一金了。5年可以省很多钱。 而且，今后和你建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。单位就少了很多约束。可以节省人工成本和法律风险。  在实践中，不少私企还动员女干部50岁提前退休呢。单位把材料做成，到社保把身份从干部变成工人，即可。 所以，如果你真地想早退休，就和单位商量商量看，有成的可能。但养老金水平就会比5年后退少一些。有得就有失，甘蔗没有两头甜。你要有所取舍，别后悔。
是的。你的情况的确如此。如上所述，如果单位不配合你变更材料，不做身份变更，你就只能按干部身份退休了。如果没有高级职称，或不是处级干部，就是55岁退休。否则，理论上也有60岁退休的可能。  小结这个案例比较典型，现实中，不少朋友往往错误地认为，自己参加工作时，第一份工作的身份是工人，就永远是工人；参加工作时，第一份工作的身份是干部，自己的身份就永远是干部。这是误解。想当然，你就错了。敲黑板！当、当、当！ 职业生涯几十年，人的身份是可能有变化的，所以会以退休时的身份为准。中间的变化是过程，最终的结论才最重要。 比如机关事业单位和国企人员，以工代干，转正了就是干部，没转正还是工人。比如干部下岗失业了，成了灵活就业人员，就可能成了工人。  比如非机关事业单位，非国企人员，不论原来是工人还是干部，后来到外企、合资企业或民营企业工作，干的是管理岗或技术岗，就算干部。否则算工人。这位粉丝很可能就是这种情况。 说到底，最终要看退休申请材料。如果和人事档案初始身份不一致，以退休材料为准。退休申请材料和劳动合同效力优先。 我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问。欢迎大家加我的关注，查看更多同类文章。知识就是力量。愿天下人老有所养，老有所依。 |
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