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能读懂一个人，会给你在人际关系上带来很大的帮助。既可以提高你们彼此之间的相互理解，又能够避免一些没有必要即将发生的问题。所以你还不会这个技能的话，就一定要好好的看一看今天的这个分享了。只要你学会这三招，保证你在人际关系上做的游刃有余，别说读懂同事了，就连读懂领导都不在话下。以下三招，是从一些读心术演变而来的，只不过做了简化和提炼： 一、先观后断---有足够的条件对领导、同事做出判断：想读懂一个人，是一定先要观察和分析的，之后才会有判断的依据。所以如果你想在职场中读懂一个人，就一定先要学会观察的技巧，不要急于对任何个人妄下结论。这样最容易让自己惹上麻烦，因为你的判断十有八九会出错。一旦出错，在想正确的对某个人作出判断，就对你没有任何意义了。因为对方对你的行为动机已经了如指掌了，就会对你做出一些防备意识！ 二、以身试错---立马知道领导、同事到底是啥样的人：想知道对方是什么样一个人，一定要去跟他接触。在接触的过程中，自己想一些办法来验证对方到底是什么样的人。虽然这种方法比较耗你的时间，甚至你要损失一些个人利益，但对你读懂一个人是非常有帮助的，而且对提高你判断正确率有极大的促进作用。但需要你在试错的过程中，把握好尺度，以免真的惹毛了对方，那对你就真的没有什么好处了！ 三、无中生有---通过假设来验证领导、同事的真面目：读懂对方的另外一种方式就是假设，也就是无中生有。具体的做法是这样子的：先大致的对对方做一个假设，就是你以为他是什么样的一种人。当然，这种假设是有依据的，你可以参考他的为人处事，以及在工作中的各个表现。然后对他有一个大概的了解，接着就在实际的过程中，对自己的假设进行验证，这也不失为一种你读懂一个人的好方法。不知道你在实际工作中有没有运用过？ 读懂一个人，就是要读懂一个人的心。知道了对方内心在想什么，就知道了对方是什么样一个人。如此说来，想读懂一个人，就没有我们想象中的那么难。只要你按照以上三个方法，在实际工作中灵活运用，就可以读懂任何一个人。在职场上还没有掌握读懂人技巧的伙伴们，赶紧来让自己多获得一个技能吧，说不定能为你的职场带来新的发展和成长进步的机会，你不想抓住吗？ |
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