【原】同事阴阳怪气说你风凉话，怎么办？用这三招回怼，让他有火发不出！

人在职场，难免冲突。

真正刺刀见红毕竟少，更多也是言语上的摩擦。

比如说风凉话、阴阳怪气。

虽然未必触及核心利益，但是终归听着不舒服，十足是恶心人。

老实人可能就忍了，但终归让人觉着性子软好欺负。

脾气爆立马反击，结果别人反倒被刺到痛处、说你玩不起。

遇到这种情况，怎么办？教给你三招回击，话中不带脏，让对方哑口无言，想发火还没办法！

1.示弱+话题回抛

领导对你比较看重，同事吃味，当着大伙的面说：小A怎么和领导关系处的这么好，教教我们呗。

看上去是请教，但问题极为敏感，不说觉得你装，说了领导又觉得你不不稳重。

这时候，回击的重点不在你身上，而是把问题丢回去。比如：

“这个我可不敢在您这个关公面前耍大刀，谁不知道张哥你，在公司混得这么好，谁都不敢惹你，领导对你也客客气气的。咱们还要请教您呢。您给教几招呗”

这叫转移矛盾。

2.捆绑+掀桌子

不是你的工作，领导安排给了你，同事在一边看着不帮忙也没啥，但还对你冷嘲热讽，说你干这么多又不多拿钱，还说你故意做给领导看的，甚至有人说你是在抢功。

这时候你不怼，将来别人就有机会给你头上扣事情让你累死，如果你解释反而越解释越黑。

这时候，回击不但要有力度，而且还要形成对对方利益的威胁，让他们投鼠忌器。比如：

“老张，这事领导让我做，如果你有想法不妨去找领导，但既然领导安排给做了，也请你不要对我指手画脚。要不以后这事没人做终归要有人来接手，如果传到领导耳中，对你也不好，你觉得呢？”

这叫划下底线。

3.捧起+拉下水

你在做工作，难度比较大，别的同事不参与其中，却对这事一通指点江山，还说这事必定要糟糕，到时候你要承担责任。

这种就是站着说话不腰疼，给你搞心态，看似给你指点，实际上在拆你的台。

这个时候回击就不能用第二种方法了，而是要换个角度切入，拉对方下水，让他闭嘴。比如：

“老张你是公司的老杆子，领导经常夸你有本事，还让我要多跟着你学。这事本来领导打算让你干的，后来又不知道怎么又到我手上了。我是弄得焦头烂额，深怕坏了事。听你这么一指点茅塞顿开，走走走，咱们现在就和领导说，这事你来领导，我跟着你后面打下手都成。”

你不是能说、特能装吗，来让你干，看你可敢！

上面说的这3条具有一定的适用性，既回怼了同事，还明里暗里地警告了同事。

但这些东西也仅仅是皮毛。

职场中棘手问题非常多，比如说同事推卸工作怎么办？同事甩锅怎么办？同事打小报告怎么办？同事抢功怎么办？等等类似的问题你可能会遇到。

等真遇到了，如果你不知道处理方法，必定要吃亏、交学费。

所以，与其吃亏被坑，不如提前学学应对之道。

所以，推荐你看看这本《职场避坑指南》。

这本书的作者是我一位在体制内沉浮二十多年的老友所写，个人信息不方便透露还请理解。

但，其中的内容涉及职场中说话、办事、为人、处事，200余页、90余篇文章，尤其是在应对一些常见的棘手问题，都提供了详细的思路，参考性极强。推荐诸位看看。