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怎么才能让领导喜欢自己呢？这或许是很多职场人士每天都在琢磨的问题，毕竟，有了领导的喜欢才能够有更好的发展。 其实，比得到领导的喜欢更重要的是，不能让领导讨厌自己。领导喜欢员工的原因很简单，工作能力突出，能给公司挣钱，这样的下属，哪个领导不会喜欢呢？ 但是，若是领导不喜欢你，那原因可能就有很多了。很多职场人士在工作的时候，常常不注意细节，因此惹来了领导的反感都不自知，这样才是最可怕的事情。 所以，若是大家以前没考虑过这个问题，以下这3点一定要仔细地看一下，因为这3种行为是领导最反感的，一旦做了，必然要出问题：  1. 清高、恃才傲物 在职场中，谦虚的态度必须要时刻保持，即使个人能力再强，也别太骄傲，不要瞧不起任何人，其实这是素质不够高的表现。 领导最不喜欢的就是过于清高、恃才傲物，因为自己有些才华，就摆出孤傲的样子，这会让人不舒服，更加不利于同事之间的和睦，相当于在给领导的管理添麻烦。 遇上这样的员工，领导怎么会喜欢呢？毕竟，有才华的人太多了，领导没必要非要选择一个不好相处的员工。在职场，很现实的是，没有人是不可替代的。所以，不能太把自己当回事。有能力的话，好好展示出来，别太端着。  2. 巴结、无限奉承 虽然说，领导喜欢尊重自己的员工，但是现在风气和之前可不一样，仅靠拍马屁可不能升职加薪，没有能力的话，照样会被舍弃。 而且，领导们都是靠自己的能力摸爬滚打走上去的，他们得到现在的成就也不容易，如果你整天毫无底线地溜须拍马，给他的工作添堵，他才不会高兴呢！ 不去好好努力做业绩，其实是在给你的领导丢脸，他迟早要教训你。  3. 吹牛、贬低同事 作为管理者，领导们希望自己的员工是和谐融洽的，因为他们很明白，合作才能共赢，员工处不好，斗争太过的话，只会给公司带来麻烦。 大家即使和某些同事不对付，放在心里即可，别说出来，因为那迟早会传到领导那里。当领导知道了你说了同事的坏话或者贬低同事能力，他就会认为你不是善茬，今后对你的信任会大大降低。  清高、恃才傲物，巴结、无限奉承，吹牛、贬低同事，这3种行为领导最反感，做了的话赶紧停止，千万别再犯，对个人发展实在不好。 对此，大家有什么看法呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流！
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