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俗话说得好，祸从口出，言多必失。一个90%的祸端，都是从嘴里产生的，特别是这四句话，说多了轻则没朋友，重则人人都敢欺负你，最后只能离职。如果你不想祸从天降，那就牢记这四句话。而且这四句话反过来说，也会让你快速升职。这句话首先听着是一句拒绝的话，但是当你对领导说之后，那就是关乎你态度问题的一句话。就比如领导问你一个不归你负责的问题，而你也真的是不知道，这时候即使不知道也不能说不知道，正确的回答是我马上落实一下。如果你经常说不知道，不管是领导，还是同事，次数多了你也就慢慢地淡出他们视线了，就会变成一个可有可无的人，而且你的领导也不会重用你。说对不起的前提肯定是因为你做错了事，所以对不起说多了只会让领导觉得你能力不行，自然就不会重视你。而且对不起这三个字说出去，也会立马弱了你的气势，会让别人往小了看你，别人不会认为你知错就改，而是认为你是一个弱者，因为只有弱者才会常说对不起。所以和同事说多了，他们就会觉得你好欺负，最后不管什么难做的活都推给你，所以在工作中少说对不起。如果工作中出现的问题，一定要明确责任再道歉？可以这么说，在这个项目的哪个方面我确实没有做好，谢谢领导的耐心教导，下次不会再犯错了，最后一定要加上一句，我马上拿出方案来补救。这样领导才会觉得你有解决问题的态度和能力，很多领导提拔人看的就是这点，因为他们看的不是你出了多少错误，而是看出了错误你解决问题的能力。职场不管对方做的对于不对，都不要轻易否定他人的成果，特别是当你还没成为领导的时候，因为一个人的想法是很难改变的，而且即使他知道自己错了，也会为了维护自己的面子而和你争辩对错。在职场中争对错，不管是你赢了还是输了，你都输了，因为你赢了，就会给自己树立一个新的敌人，而输了别的同事反而会看不起你。所以在职场即使发现别人错了，也别没事找事的去提醒，否则从此以后，对方对你肯定会有看法，所以不管是什么事，关系再好都不要轻易地否定他人。如果你实在忍不住要提醒人家，你可以先说肯定的话，告诉他我理解你的方案，做的挺好，要是我肯定做不出来，然后再告诉他我这有一个和你不同的方案，您可以参考一下。这样不管他接受不接受，你都没得罪他不是吗？记住在职场多一个敌人不如多一个朋友。这句话是一大忌，什么叫不归你管啊？在职场中领导说归你管就归你管，不想管你完全可以走人，这就是领导对员工的想法。就比如你的领导突然找到你，让你去做一件不属于你的工作，这个时候千万别直接告诉领导这不归我管，你得去找XXX。而是告诉领导，行，我马上去找XXX问清楚，然后汇报给你。这样你既没管，但也好像是管了，而且这种工作做多了，以后领导有什么事都会想着你，升职加薪，那不就是毛毛雨了吗。
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