|
劳动法自1995年实行以来，全面保护劳动者的合法权益，而且随着时间的迁移，已经越来越完善了。可是还有很多劳动者不知道如何维护自己的权利，而且很多用人单位依旧跟“大爷”一样，在职场上处于上风，让劳动者敢怒不敢言。作为劳动者，我们拿了工资就应该做好工作，这是本分，但同时如果公司有不合规定的行为，大家也不要怕。2019新劳动法：这5种情况下辞职，可以要求单位“赔偿”，别不懂！ 1、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益的 如果用人单位存在这种行为，那大家可以立即自行辞职，并不用事先申请。一般来说，这种行为包括但不限于强制加班、高额罚款等。 2、用人单位没按劳动合同履行约定的 很多公司为了好招人，都会开些空头支票。我之前认识的一个朋友就遇到这种情况，当时老板说好她的上班时间是大小周，可是去到公司还没上两个月，老板就说为了冲业绩，将其变成了单休。因此，如果用人单位没有按照劳动合同说的做，大家也是可以要求赔偿的。 3、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金 以经营不善、资金周转不灵为理由来拖欠员工工资，这些在日常生活中都是比较常见的，因此，如果单位没有经大家同意就这样做，大家是可以辞职，并要求公司进行赔偿的。 4、用人单位不依法缴纳社保的 很多小公司都不会给员工买社保，说是为了节约成本，其实这种事情，大家也是可以要求赔偿的。按照规定，只要劳动者正式入职，包括试用期，用人单位是必须为其缴纳五险的。如果没有，大家也可以要求公司补缴，或者赔偿。 5、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同的 如果出现这种情况，员工人身安全无法得到保障，那一样可以自行离职，并要求赔偿。 这五种情况 ，大家都记住了吗？ |
|
|
