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有些人能力并不那么出色，同样深得领导的喜欢，只能说明这些人的情商比较高。就从他们跟领导之间的交往就可以看出来，有些话他们是从来不跟领导说的，即便要说，他们也会用另外一种方式。这就是他们与众不同的地方，或许你会觉得不可思议，职场不应该就是看能力的嘛！对，你的疑问没有任何问题，但你忽视了跟领导该讲什么样的话也是一种能力的事实： 一、我考虑一下---无形中给领导一个等待：在工作上，领导之间的对话，尽量少说这句话吧。不是领导不给你考虑的时间，他是领导，跟你讨论这件事情的时候，其实内心早就已经决定，此事非你莫属了。之所以拿出来再跟你单独的讨论一下，其实就是为了表示对你的尊重。此时此景，你根据实际情况大大方方的接受就是了，还考虑个毛啊，显得你能耐有多大吗？有什么干了干不了的呢，全是心态的问题。你想，是不是？ 二、我听你安排---会让领导对你有所顾及：轻轻松松就对领导说出这样话，会让领导觉得你对他的依赖过强。从而会让领导内心有一种对你以后工作的担心，比如说要是某个工作你解决不了，你会不会老来烦他，把所有的问题推到他身上！所以当领导听你说完这句话的时候，他们内心多多少少都会有一些顾虑。而你觉得你的这句话会给领导带来满意，现在想想是不是有点让你大跌眼镜啊。你还敢随随便便说这句话吗？ 三、我没有意见---容易让领导对你有误会：工作上没有意见，可能是对领导的一种尊重和服从。但有时候也要根据环境事件的本身来说这句话，领导还没刚一说完，你那边就急不可待的说没有意见。是个人都能看出来这是一种应付吧，有些领导觉得你这种态度是好的，所以他们就没敢在第一时间对你作出反驳，但内心肯定会对你产生一丝丝的误会，如果你足够细心，从领导的面部表情就可以观察出来。 有些小伙伴就急躁了，这不该说，那也不该说，见了领导全装哑巴行了。这就是我们中国语言文化的魅力所在，当别人说出一件事情的时候，我们要懂得根据不同的时间，环境以及对象等，来综合的去判断这件事情的价值。那些跟领导关系处得好的人，是不经常说以上的话，但不代表他们不会不说，因为他们知道了什么时候该说什么样的话，所以跟领导沟通上，他们所受到的局限会比我们要少一些。 |
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