|
干部有担当,发展有希望。组织部门是选人用人的重要职能部门,要加大正向激励、容错纠错和关心关爱力度,大力培养选拔实干担当好干部,切实以组织担当带动干部担当。 对我们党来讲,组织工作是一项基础性工作,组织工作的好坏,直接影响到党的执政基础;对广大党员干部来讲,组织如何选人用人,直接关系到自己的前途命运,影响到干事创业的积极性、主动性。如今身处新时代,要激励广大党员干部新担当新作为,就必须发挥好组织的担当作用,释放“活水效应”,让广大党员干部干得开心、拼得努力。 正确识人,用好“指挥棒”。什么样的干部被提拔重用,什么样的干部受到表彰,都会被广大干部所关注,产生潜移默化的影响作用。只有在识人方面下足功夫,在考察识别的每一个环节都真刀真枪地干,做到客观公平公正,完全在“阳光”下晾晒,不仅让选人的过程经得起检验,同时又要确保选出的干部具有很强的公信力,符合最广大群众的意愿,从而产生示范带动效应,让锐意进取状态蔚然成风。 科学容错,用好“免责牌”。在机关单位工作,最怕的是干好得不到表扬,干坏要被批评问责。尤其是随着全面从严治党力度升级,倒查问责已成为工作常态,令许多一线干部心存顾虑,担心“干多错多”,产生“多一事不如少一事”心态,凡事“不求有功,但求无过”。殊不知,新时代有许多新使命要完成,改革也进入到“深水区”,循规守旧、止步不前,就难免会错失发展机遇,逆水行舟不进则退。要为遵纪守法的实干者免责,要为正确的探索者扫除后顾之忧,让他们放放心心去拼去闯,推动党和人民事业迈上新台阶。 落实能下,用好“问责剑”。当前,一些地方、个别部门的“混日子”心态较为严重,遇事能推则推、能拖则拖,故意放慢脚步、降低效率推进工作。必须对干部进行精准考核,让成绩不明显、业务不熟练、工作不努力的干部“冒出头来”,按照党纪法规,该批评的批评,该问责的问责,该降级的降级,绝不姑息纵容,真正让“能下”变成常态,形成强有力震慑,督促广大干部实干苦拼。 (陈柳) |
|
|
