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去上班，每个人都明白努力工作才会有升职加薪的那一天，但是，如果你只知道埋头苦干，那么你可能永远都不会被人重视，因为现在的领导，虽然也喜欢踏实肯干的人，但是他们更看重头脑灵活，能够积极主动寻找机会的人，这四种总是被忽略的职场可怜人，看看是不是你吧。 1.过于老实  老实人总是会给人一种刻板印象，一般在领导的眼中，这类人更加适合基层工作，因为老实稳重不会嫌麻烦，但是这类人因为灵活应变能力不佳，所以也就不会被领导委以重任，所以升职的机会自然不多。在职场中，这些老实人还会有一个让领导们都比较头疼的问题，那就是没有主动性，不管是工作上出了问题，还是有不明白的地方，他们的选择都是被动接受，而不是主动出击的解决问题，什么事情都要等到别人安排了才懂得做，换成妈妈的话，可能就是“眼里没活”，当然了，他们也是不擅长沟通的，不被领导了解，自我行动意识差的老实人，想要培养起来还是难度挺高的。 2.能力不足要求还多  这里要敲打一下那些平时喜欢跟自己领导讲条件的小伙伴了，从领导的角度来看，这类人就是不服从管理的典型人物，但凡有点事情的时候，这类人总是会跳出来挑三拣四，然后跟领导们讨价还价，更有甚者完全不顾自身条件，提出一些力不从心的要求就是从而导致费力得来的工作没能很好地达成，试想一下，这样的结果，有几个领导愿意接受的?慢慢的因为你不够负责任的表现，领导们自然也就对你产生了不信任感，那么想要提拔你，基本上就不可能了，甚至还有可能把你边缘化。 3.内心总是觉得不公平  感觉每个公司都会有那么一两个总是有不公平情绪的人存在吧，他们每天没事的时候不是抱怨老天不公，就是埋怨领导任务分配不合理，这类人不光是领导不喜欢，身边同事也是会尽量离远点的。其实在工作的时候，你是没有必要非得去计较谁多做了谁少做了，只要乖乖的完成自己的工作就可以了，因为每个人做了什么，领导的心里都有一杆秤，但是如果你总是拿出来说个没完的话，反而会让领导觉得你斤斤计较的，难堪大用，自然也就不会想着去培养你，甚至内心还会产生对你的厌恶感。 4.有心机  我们的自我保护意识，都是会不自觉的提醒我们远离那些心思重的人，因为有心机的人，一个不小心就会给你挖个坑，说不定还哄得你自己把坑填了，别看这种职场有心机的人，平时看起来沉稳内敛，而且工作能力也不差，但是领导们都不愿意也不会喜欢去培养一个有心机的人，因为这种人一旦做大了，那么就很有可能反水，被自己养的狗咬一口什么感觉，他们就是什么感觉。所以，就算你是一个心有想法有野心的人，千万不能过多的在领导面前展现出来，一副人畜无害的样子，才会让人更加愿意接受你。 想要升职其实并不难，你只要学会察言观色领导的喜好，懂得抓住适当的契机，该出手时就出手，成为一个领导喜欢的合格员工还是很容易的了。 |
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