|
你是领导最离不开的那个员工吗？如果还不是，就好好的看一下我们今天的分享吧，因为只要你能够成为以下三种人的某一种，就会让你成为领导最离不开的那个员工。如果你还要问为什么要成为领导离不开的员工的话，那就让人感到无语了。这就非常深刻的说明了，你还没有在职场中找到自己的位置及目标，别说成为领导离不开的员工了，可能联系领导注意的机会都没有： 一、有事先冲锋---会让领导第一个注意到：就是在工作上，事事冲在最前方，响应领导响应的最快。即便你能力还不那么突出，只要做好这些事，就依然能轻松地得到领导的注意。最好是能够养成习惯成为有事就冲锋的员工，一旦你在工作上获得了一定近的地位或不可或缺性，就一定会成为领导最离不开的人，领导以后在工作上有什么事情，第一个想到的就会是你，那么你比别人的机会是不是就增多了呢？ 二、目标为导向---让领导看到你的主动性：当别的员工还在以结果为导向去做工作的时候，你就知道如何通过目标为导向在工作上与众不同的发挥了，那么领导第一个关注的肯定是你。那么什么是目标为导向呢？我是当领导给你安排一个工作的时候，在知道了领导最想要的结果后，自己会主动的去找更多的实现方法，不是完全依靠领导，这是不是在以结果为导向的基础上更又高级了一步呢，你说领导会离开你这样的员工吗？ 三、结果不落空---易让自己的行动可视化：不管做什么事情，对领导都要有交代，这会让领导对你念念不忘。暂且不管结果是好的还是坏的，只要你能够通过自己的方式，给领导呈现一个结果，就会让领导觉得你这个员工有在真心的为他做事，当他知道了你的行为之后，就会在以后的工作中，为你安排自己认为是最重要的事情，无形之中，你就成了他最离不开的员工了。所以当你接到领导特意为你安排的工作时，可不要因为不识抬举而抱怨了。 如果你能成为以上三个员工之一，别说成为领导最离不开的人了，就一定会在职场中更好的发展。毕竟机会和资源比别人要多很多的呀，这就是为什么有的员工看老在领导周围转来转去了，觉得他们真的仅仅是为了领导的好感吗？绝对不是的，他们要的就是领导能给他们的机会和资源。如果你不明白这个规则，那么职场中属于你的资源和机会还会剩多少呢，不都被别人给占了去了吗？ |
|
|
