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当你和领导之间出现以下三种情况时，奉劝你可要小心了，因为你们之间的关系很有可能将要走到尽头，不是你主动脱离领导的管理，就是领导主动从自己的队伍中把你剔除掉。如果你能够对这三种情况提前做好相应的防备，就会在坏情况来临的时候，让自己有足够的底气去应付，把自己能受到的伤害降低到最低。而这三种情况，又都是平常生活中最常见的，所以对你来说并不难预防： 一、异常的冷静---肯定有什么矛盾或误会了：之前对你还是各种热情，突然之间就变得异常的冷静，唯一的说明就是你们之间肯定出现了什么矛盾或者误会。如果你不及时的进行处理，就会引发领导对你做出“斩首”行为。领导的这种行为，很有可能是给你的一种信号，就是给你足够的时间，让你找他主动解释清楚。要是你对此信号毫无知觉和无动于衷，那就怪不得领导对你做任何的处罚了，希望你能够注意这种情况。 二、出奇的客气---肯定是有难以启齿的事情：显然是有什么难以启齿的事情，比如说要对你进行调岗，或者要对你的工资进行下调等等。如果你不明白领导的动机，就会在领导对你作出以上某个行为的时候，变的焦躁不安，难以接受，这样就影响了你跟领导之间的关系，要么是你觉得不合适，主动选择离职，要么就是领导觉得以不懂得以大局为重，把你给淘汰掉。要是你能够提前知道领导的这个用意，就可以好好的跟领导坐下来沟通了。 三、莫名的愤怒---肯定是哪里出现大问题了：不用解释，就是你们之间出现了难以解决的大问题，相信你一时半会儿也不会有解决的方法，领导也不愿意对你作出退让。遇见这种情况，最好是能够把这个问题摸索清楚，别在领导的愤怒情绪上，再找任何的麻烦，比如说故意跟领导顶撞等等，绝对是不明智的行为。领导表达了自己的愤怒，其实就是在给你传递赶快做出行动的信号，如果自己不明白，那就真的完了。 以上三种情况，这不是在工作中经常会遇到呢，那你又是如何解决的呢，领导有没有对你作出令你难以接受的行为呢？不管你的答案是怎么样的，作为员工，你都应该对以上三种情况提前做好准备，因为你要遇到的领导可能是不同风格的人，但这并没有什么关系，只要你能够提前做好准备，他再怎么对你，都能轻松自如的应付了。所以别光顾着跟领导搞好关系了，你要注意一下你跟领导之间的异常关系！ |
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