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当家政服务员（保姆）因各种原因想要辞工时，请你静下心来，仔细阅读本指南，你将有不一样的收获哟！ 一、以下情况和原因，不一定非要辞工： 1、家政服务员（保姆）觉得工钱过低。 觉得工钱过低，首先可以主动向客户（雇主）提议涨工资，将自己心中期望的工钱数额说出来。同时，可以适当讲一下涨工资的理由，比如：同行业的工资普遍上涨；工作量增加；工作时间延长，等等…… 一般情况下，客户（雇主）会认真考虑家政服务员涨工资的要求，并给予明确回复的。如果家政服务员做得还不错，能让客户（雇主）及其家庭成员基本满意，一般都会涨工资的。 2、家政服务员（保姆）觉得工作量太大、工作时间太长、休假时间过短。 这3个原因，其实是一回事，就是工作压力太大，并且不能及时休息调整。 建议你如实告知客户这些实际情况，我想客户（雇主）会适当调整你的工作时间、工作内容、工作方式和休假时间的。毕竟，客户（雇主）一般不希望经常更换保姆的。 3、家政服务员（保姆）觉得与客户（雇主）及其家庭成员之间不好相处。 家政服务员（保姆）在客户（雇主）家不被尊重，受到了委屈，是辞工的主要原因之一。 作为客户（雇主）而言，家政服务员（保姆）的委屈有可能是客户（雇主）的家庭成员造成的。这就需要客户（雇主）主动去做其家庭成员的思想工作，让其放下对家政服务员（保姆）的偏见，平等待人。 作为家政服务员（保姆）而言，可以将自己遇到的委屈说出来，不但能让自己的内心好受一些，说不定还能得到别人的帮助。 二、如果已经下定决心辞工，请提前告知客户（雇主）和家政公司，以备提前寻找接替你的人员。 1、有一个词语说得好：“好聚好散”，能做到“好聚好散”的人，都是品德高尚的人，也是聪明智慧的人。因为：当自己成为老人，回首往事的时候，会有更多美好甜蜜的回忆，这才是人生的大收获和大智慧。 2、如果家政服务合同中，有明确约定提前告知义务的，家政服务员（保姆）应当遵守并且提前告知。如果没有明确约定的，一般情况下，应当提前一周告知客户（雇主）。 3、如果因为自己的个人原因，不得不提前辞工的，从道义上讲，家政服务员也应当提前告知，让客户（雇主）尽快寻找新的替换人员，以免影响客户（雇主）的家庭生活。 三、辞工离开前，请做好交接工作。 1、与客户（雇主）的交接事项： （1）、客户（雇主）吩咐和交代办理的事项，如果尚未处理完毕，就要如实告知客户（雇主），让客户（雇主）心中有数。 如果家政服务员（保姆）没有完成事项，又没有如实告知客户（雇主），很容易耽误客户（雇主）的做事计划，造成客户（雇主）的损失。 （2）、买菜的钱财结算。 一般而言，家政服务员为客户（雇主）买菜购物时，花费的款项有2种结算方式：一是，客户（雇主）预支一部分金额给家政服务员（保姆），家政服务员（保姆）用完后，再向客户（雇主）报账，同时再预支下一期的买菜金额。二是，家政服务员（保姆）自己出钱（垫支），每隔一段固定的时间（例如每周）向客户（雇主）报账和结算。 所以，当家政服务员（保姆）辞工时，要先将买菜购物的钱财结算清楚。 （3）、自己的工钱，可以按天数计算，请客户（雇主）及时给付。 当未满一个整月时，家政服务员（保姆）的工钱计算，往往实际做工的天数为准，具体计算方式是： A：先计算家政服务员（保姆）的日工资： 日工资=每月工资÷当月实际应当做工天数。 B：再计算家政服务员的实际工资： 实际工资=日工资×当月实际做工天数。 2、与新来的家政服务员（保姆）的交接事项： 有时候，新来的家政服务员（保姆）不熟悉情况，客户（雇主）又没有时间教。所以，客户（雇主）希望原来的家政服务员（保姆）带一带新来的家政服务员（保姆），等新来的家政服务员（保姆）上手后，再离开客户（雇主）家。 交接事项包括：（1）、客户（雇主）家的工作内容和注意事项。（2）、客户（雇主）的家庭成员的饮食习惯和作息规律。（3）、客户（雇主）家庭中，其它需要特别交代的事项。 3、从客户（雇主）离开时，主动请客户（雇主）检查自己的行李物品。 （1）、家政服务员（保姆）辞工时，从客户家带走的行李物品一般包含：自己的换洗衣服；自己的日用品；客户（雇主）及其家庭成员明确送给自己的物品，等等…… （2）、家政服务员（保姆）主动请客户（雇主）或者其家庭成员检查行李物品，表明自己是光明磊落的，没有拿客户（雇主）家的任何东西。 （3）、如果家政服务员（保姆）没有这么做，容易让客户（雇主）多心。 以后很长一段时间，如何客户（雇主）发现家里少了什么物品，都有可能怀疑是家政服务员（保姆）偷走了。数额较大的话，客户（雇主）有可能报警，对该家政服务员（保姆）造成非常不好的影响。
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