护士短缺，全球面临的挑战问题

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【令人震惊的数据】

全球有2900万护士，美国已经短缺了720万名护士。到2035年，这一数字预计会增加到1290万名护士短缺（全球卫生人力联盟和世界卫生组织，2013年）。

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【OECD国家有关护士人力数据】

 截止2017年底，OECD国家数据统计每千人口护士数量统计

根据OECD数据统计显示，成员国各个国家每千人口护士数量，最高达到17，平均8，最低不到2（南非），中国2.7。

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【美国护士短缺问题】

美国有400万名执业护士，随着“婴儿潮一代“人口的年龄增长并最终离开护理团队，美国可能会遇到护士严重短缺的问题。研究人员预测，到2030年将有100万注册护士退休（Buerhaus等，2017）。

美国护士的平均流动率为17.2％，超过20％的人在第一年内离职。要替换床边护士，平均花费52,100美元（每位护士40,300美元至64,000美元）（NSI Nursing Solutions，Inc.，2019）。 

美国注册护士离职率 

美国不同地域、不同规模医院护士离职率

各专业护士离职率统计 

离职护士的工作年限（一年以内离职的护士最高，占27.7%）

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【导致护士短缺的主要因素】

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人口增长

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人口老龄化

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护士职业倦怠

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护士离职

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护士人力老龄化

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医疗机构短缺

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人力配备不足

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工作，生活失衡

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职场暴力

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【改变护士短缺的策略】

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确保护士执业的自主性。护士需要保证他们的价值，能够在他们专业实践和执业的全部范围内执业。

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为新入职护士提供培训，包括晋级培训和实习培训模式。

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首先根据患者需求（护理工作量）配备护士人力，然后确定护士人力配备数量。

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提供职业生涯发展指导和更多职业发展机会。

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建立鼓励创新和研究的文化。

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【护士短缺问题也是我国所面临的重要挑战问题】

护士是我国卫生健康战线的重要力量，护士直接服务于人民群众生命安全和身心健康，岗位平凡，使命高尚。护理工作是健康中国建设的重要内容，对提高全民健康水平，决胜全面建成小康社会具有重要意义。截止2018年底，全国注册护士总数超过400万，占卫生专业技术人员近50%，每千人口护士数达到3人。具有大专以上学历的护士近70%。对于不断增长的人民群众健康需求，中国同样面临护士短缺问题。

（杨磊）