优秀员工辞职，单位会怎样？

能称之为单位的，一般都是国企事业单位，或者较大规模的企业。在这些单位里，优秀员工离职，单位一般没啥事；但如果优秀员工连续离职，一般预示着单位的某些重大决策有问题，但单位还是会好好的！

优秀员工不一定是不可或缺的，企业怕的是不可或缺的员工辞职！

能直接影响单位的，是一些不可或缺的员工，而优秀员工未必是（一般都不是）不可或缺的员工，有些单位，甚至就没有不可或缺的员工，谁离职都没事，少了谁都一样！

有个笑话，说有两个食人魔潜伏进某500强公司总部，它们每天吃两个优秀的经理人，结果吃了一个月，没被任何人发现。某天，公司却突然意识到有人失踪，食人魔甲大骂食人魔乙，谁让你吃不可或缺的清洁工的，我都跟你说了，吃经理吃半年都没事，你把清洁工吃了，由于没人打扫办公室卫生，立即就会被人发现了！

这个事情说明，优秀员工可能能力强，可能被老板喜欢，可能综合素质卓越，但优秀和不可或缺是两回事。只要能找到替代者，优秀员工辞职就辞职呗！再说了，如果一个单位，优秀员工辞职，就能受到影响，那这单位的抗风险能力实在太差了！

优秀员工辞职一般对单位没丝毫影响，但不代表对小团队也没影响！

优秀员工是相对而言的，意思就是这个单位的优秀员工到了另一个单位，可能就是普通员工，这个团队的优秀员工到了另一个团队可能就非常一般了。所以，优秀员工是相对于他所在的特定小团队而言的。

通常优秀员工离职，会对小团队短期内产生影响，如果员工格外优秀，领导者短期内找不到合适的替代人员，导致有些工作无法开展，这就会对产生非常大的影响，但这个影响范围也仅仅限于小团队而已。

通常优秀员工的离职率都是很高的，而大型企业一般都有接班人计划！

优秀员工的离职率通常是很高的，原因有两点，第一就是优秀员工通常都脾气大性格怪，有本事的人都这样！第二就是优秀员工的机会多，外面很多公司都在挖他们。

如果在本公司一旦工作的不顺心，是很可能离职的。而普通员工，由于外面机会少，反而忍耐力高，主动离职的可能性不大。

大型企业也考虑到了这一点，一般都会制定接班人计划，也就是尽量避免员工变成不可或缺的员工，事先考虑好，如果优秀员工离职，谁来接替。

总之，优秀员工离职，并不是什么稀罕事，事实上，优秀员工的离职率是很高的！而各个企业也都会有相应的应对措施。只有不可或缺的人离职，才会到企业产生影响，优秀员工离职，最多只会对小团队产生影响。当然，如果优秀员工接连离职，那一般预示着单位有某些决策是不得人心的！

当然，我们上面说的是单位，其实在一些中小企业，尤其是初创型企业的早期，通常会存在一些不可或缺的员工，这样的员工一旦离职，公司立即就会受到重大影响，甚至因此倒闭，都有可能！