 职场上的“老鸟”，大都有能力自己带着一个小团队进行工作。 这样的方式，不仅能够有利于自己积累管理方面的经验，也能够很好的帮助公司管理员工。 最近，有一位老鸟说：“新人工资比我高25%，我找HR涨薪，听到HR的话愣了。” 这到底是什么情况呢？  那些在职场上努力奋斗的人的最终目标，或许都是为了挣钱，但这也是最现实的一件事了，虽然这么说有点俗气。 公司与员工是相辅相成的。如果有高薪的工作的话，公司培养的员工就有很大的可能性去跳槽，但对于公司来说，一心想要高工资的员工，或许才是最好的员工，因为这样的员工很纯粹。公司能够带给员工最大化的利益，那么员工就不会去辞职；相反，不能够为员工提供最大化利益的公司，才是叫嚣员工不够忠诚。  提到高工资，很多人第一印象或许是公司里的那些老员工，即使是从资历方面来看，老员工都是那个最有可能拿着高工资的那一类群体，但是实际上的公司，却与想象中的不太一样。 这位“老鸟”是在一家公司工作了快2年的老员工，但这位员工的工作经验可不止2年，在加盟这家公司之前，就已经工作了2年，再加上平时对公司的投入度和工作能力比较出色，于是，就被公司领导提拔成1个小组长（带着10个人的小团队）。 但就是这样一个带着10人左右的小组长，工资却不如自己的组员：  “现在自己招的组员的工资都比我贵，最多的贵我25%” 试想一下，一个新人的工资比带自己的领导还要高25%，换做是你，你内心会是什么感受？而你又会怎么做？答案很简单：去找HR谈涨薪。而这位老员工也的确这么去做了，但听到HR的话后愣了： “1个职级历练不够1年，不能晋升” 在一家公司当中，晋升的依据之一是历练的时间，虽说这样的规定能够很好的帮助领导去控制想要晋升涨薪的人，也能够保证晋升之后的表现和涨薪相匹配，但对于这位老员工这样的人来说，明明自己有能力、工资却被新员工倒挂，这一口气，谁能够忍得住？ 而看到了这位老员工的经历之后，网友给了他一个小小的建议：  “晋升之后，就赶紧跳槽，因为晋升之后，想要再次晋升还要等许久，时间达不到。而在晋升之后，就立刻跳槽，能够拿到比晋升之后更高的工资。” 其实，对于这位员工来说，如果以后辞职的话，或许也并非是自己最初的目的。 |
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