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用人单位与用人单位签订的劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动合同。但是，从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前不进行工作健康检查的，在诊断期间、医疗期间的职工等情况下，用人单位也不能在劳动合同期满后终止与劳动者的劳动合同。其次，律师将逐一介绍给您。 在11种情况下，工作合同不能在工作合同期满时终止。 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所建立的劳动联系是根据某一法律的实际情况而形成的，劳动合同与用人单位之间的原有权力和义务不再存在。 在正常情况下，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动合同的期满不能停止，根据劳动合同法、工伤保险条例和工会法的有关规定，在劳动合同期满时，用人单位和劳动者不能终止劳动合同的有11起： 劳动合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前不进行工作健康检查的，需要与工作卫生检查相比较，得出结论：不妨碍工作，才能停止； 劳动合同期满后，疑似手术病人被诊断或者在医疗观察期间终止的，可以在医疗观察期结束后终止。 劳动合同期满时，劳动者患本单位工作疾病或者因工受伤的，视残疾等级：1~4级，认定为一至四级因工残疾，保留劳动联系，退出作业岗位，合同期满不能终止劳动合同；第五至第六级，因劳动合同期满，不得终止与用人单位的劳动联系，用人单位应当安排适当的工作，但劳动者可以提议终止或者停止劳动合同。 劳动合同期满时，劳动者因工患病或者未受伤害的，在本规定的医疗期间内，在正常情况下，必须等到法定医疗期结束后方可终止劳动合同。法定医疗期在法定医疗期限届满前治愈的，也可以终止。 劳动合同期满时，如果女职工怀孕、分娩、哺乳，一般情况下，用人单位需要等待女职工完成哺乳期，终止劳动合同。但是，如果女职工违反计划生育政策，很难获得法律的特殊维护，大多数司法实践认为可以停止。 劳动合同法第四十二条对用人单位解除劳动合同作出单向限制，即用人单位在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得因劳动者的非过错原因解除劳动合同，不得对其实行经济裁员，解除合同。劳动合同法第四十五条还规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当延长劳动合同，直至相应情况消失。 劳动合同期满后，劳动者在本单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不到五年的，只能在退休时终止劳动合同。 劳动合同期满，劳动者连续在用人单位工作十年，劳动者提出签订开放式劳动合同的，用人单位不得停止劳动联系，必须续订未固定期限的劳动合同； 用人单位首次实施劳动合同标准或者国有企业改革、共同完成工作的，劳动者在用人单位连续工作满十年，离法定退休年龄不到十年的，用人单位提出签订开放式劳动合同的，用人单位不得停止劳动联系，必须续订未定期限的劳动合同； 劳动者先后订立固定期限的劳动合同，劳动者未在合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款的情况下工作，劳动者提出签订开放式劳动合同的，其主要劳动方式是用人单位不能停工，必须在没有固定期限的情况下续签劳动合同(留意：实践中各地有不同定见，全国绝大多数区域持该定见，上海在外)。 十、基层工会的专职主席、副主席、委员自任职之日起主动延长劳动合同期限的，其延长期相当于专职主席、副主席或者委员的任期；兼职主席、副主席或者委员的任期比任期短的，应当积极延长劳动合同的期限，直至任期届满。 谈判代表的任期内，劳动合同期满 职工协商代表人任期届满的，企业应当按照平等协商和集体合同指导方针的规定，原则上延长与职工的劳动合同。职工代表的任期与现行集体合同的任期相同。 特别注意：雇主强迫停止的行为的结果 关于劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续执行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再持续的，应当给予相当于经济补偿两倍的补偿。 律师建议用人单位必须按照合同法的规定，遵守劳动法的规定，防止不必要的麻烦和经济损失。 |
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