01 意外和明天，总是意外先来今年6月份的时候，部门集体被裁撤了。 当时被副总裁通知这件事的时候，我并没觉得这对我有多难，我在圈子里混这么久，都有自己的粉丝群，也出去讲课培训，我还找不到工作？只有对方付不起的工资，没有我搞不定的工作。 当天我更新了全网的简历，开启更新简历，表示自己找工作中。然而1周过去了，一个打电话的都没有。我开始怀疑现在的招聘网站是不是都是摆设。 BOSS上有一些邀请，但一水的“各种保险公司”。 但这也难不倒我，带过团队打过硬仗，这都是小菜，于是我干了3件事： 1、上了一个课，探索下我接下来找哪个方向的工作，会太多也很麻烦，不知道挑啥 2、写了一份简历，发到我各个付费学习群，请他们帮我推荐 3、告诉老公我马上要失业了，等他叨叨我，并做了最坏的打算（这次没说我，让我慢慢找） 这么折腾了一轮，我发现：我就是个扔大街上贱卖都没人要的菜，还以为自己是大饭店的回锅肉，现实啪啪打脸。 02 遇到小挫折，坚强的人也是先服软这段时间好多人跟我说“姐，我想做个职业咨询，我被裁员了。”我也很想跟他说：“握手，我也是。” 为了保住生意，人设不崩塌，我必须自己创立一个解决问题的方法。那就得先把自己打发出去开始，我得首先快速找到一份心仪的工作，不然我有啥说服力。 我开始自我发问，我是不是得相当贱卖才能找到一份工作，而且不能挑，那我过去的那一些找工作的限定都得抛出掉。
上面这三个指标都不行，那我的底线要求是什么？
我还有其他想法吗？有，但那不重要，因为那会导致我可选的工作特别少。  03 不服输，就得找到自己的差异化优势在又一个没有电话邀约面试的傍晚，我在阳台的书桌前，盯着外面湛蓝的天，幻想我在一个海景房里吹着海风，思考一个很重要的人生问题“凭啥这家企业想要让我去工作，我有什么跟别人不一样的地方。” 我想了很久，直到天黑的啥也看不清。我总结了下自己过往的经验：
我想了想，这样的差异化优势，会吸引谁呢？ 头发抓掉一大把，但我就是没想出来。于是我结合这些优势，重新按照高级运营经理的求职需求改了简历，好好发挥了下文案功底，发了个圈。 结果，这一次邀请我面谈的里面，我同意了3家，准备好好去谈一谈。 04 总结面试反馈，重新思考自己最想要的是什么3家谈完之后，我发现自己在某些方面，是有自己的明确想法的，只是这个最终的想法还没成型。 比如团队氛围方面，我非常希望我的协作同事能够主动自发地完成工作，有一定的专业积累，不是半路做运营的，是工作就基本在做运营。 比如对于领导，我要求他必须很懂运营，知道自己未来要干嘛，有产品策略、内容策略。 比如公司，一定要强销售和渠道，否则我运营的好，推广不出去，也是白闹。 比如产品，必须设置为引流、利润、粘性、核心产品，产品经理一定要逻辑非常清晰，UI一定要做的足够漂亮、大方。 这些都是我的硬需求，如果不是这样，我去这家公司，也不会太开心。 那么，我宁可晚找到，也不能将就，所以就跟老公说，我可能3个月在家混吃等死了，你看这事儿咋办，老公说：你不是有副业嘛，不是也有钱吗。再说也不着急，慢慢找吧。 还好我过去有副业，不至于一毛钱收入都没有。  05 找到面试官可能怼你的点，短时间内加强它这时候困难来了，符合刚才那个条件的公司，还缺一个我吗？人家肯定从各种大厂找特别靠谱的人了，我这也没有特别突出的成绩，论文案没有10万+，论裂变没有现象级作品。 等一下，如果再论别的，我可就都有了，我差就差在这里。 那我就死磕这两个点不就完了。 首先文案方面，我招募了一个文案助手群，让大家写职场文，我帮他们点评和修改，然后自己也写。我把过去认为自己“不擅长文案”的想法统统抛掉，面试官不是问我写过的文章水平嘛，咱们先写出一个10万+来，最后终于写出来了。《千与千寻》：所有熬不住的事儿，都值得再熬一阵子 在此特别感谢头条，没你这条助推，我还真是不好找工作。 其次裂变方面，我正好看见一个朋友在招募分销团队，是卖敦煌课。于是我就报名做队长，用我自己的“目标分解思维”和“团队赋能力量”，拿下了团队第三名的成绩，队长群好几个人加我，其他想招募分销的人加我的就更多了。 但我不做分销，我搞那次活动只想验证下我能不能用特别的方式裂变成功，趟一个模型出来。 此时此刻，我已经非常有底气了。我准备去选工作了，但是还差一步。  06 想要有漂亮的敲门砖，得让专业的人教你“改简历”因为之前收到的面试邀请少，主要是因为两点： 第一，我定位很模糊，又想做培训，又想不如还是做运营； 第二，我那个简历写的跟招聘需求差不多，都是负责了什么，但看不出战果，当然也因为内心的不自信，感觉自己没啥战果； 面对问题，就找最擅长解决此类问题的人就对了。 于是我找到自己的好朋友，专门做简历咨询服务的，我先是按照她给我的模板进行了修改，以为这把肯定没问题，结果被我朋友一顿猛批，然后就逐个位置的指导我：
这简历改了2个多小时，改完我自己直拍大腿：我要个HR，看完这简历，不邀请我面试，那绝对是因为不缺人，但我已经够好了。  07 面试这一环，真诚即可，成不成功在缘分如果你是工作5-8年的，就别通过招聘网站找工作了，一般不是你看不上，就是人家对你挑挑拣拣，平时多加一些行业交流群、付费学习群，经营好自己的圈，打造好个人品牌形象，邀请你的人也会高看你一眼。 面试的时候，也不用怕他看不上你，或者怎么挑剔你。你就展现出平时的自己就行，但一定要准备好自我介绍。 分享一个百发百中的自我介绍模型，MTVB法。 M-me 我是谁，工作多少年，上一份工作最高级别。 T-table 标签，我擅长什么什么。 V-Value 价值，我过去有过什么成绩，以证明我接下来来你这工作能做好。 V-Benefit益处，如果我加入你们公司，结合公司目前的业务看，我会怎么怎么做，123步大概是什么。 好了，最后祝愿大家都能找到心仪的工作。 哦对了，我最后入职了一家符合我上面要求的公司，薪水要的不高，算不上高薪跳，因为我老觉得高薪等于24小时都得交给公司。作为一个有娃又有点上岁数的女人，我想想还是少要点，所以每天7点半离开公司的时候，自己不会感觉亏欠啥，老板觉得也还行。 |
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