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毕马威在对其涉及使用WhatsApp发送的消息的行为进行调查后，毕马威会计师事务所连夜召开纪律小组会议，随后决定将决定将豪沃思辞退。 随后第二天，豪沃思的个人资料已经从毕马威的公司网站上被删除下线。 豪沃思今年53岁，他在毕马威已经工作了有15年，是英国分公司最大客户之一的Lloyds Banking Group的主要合伙人，他主要负责毕马威的风险咨询业务。 去年，他为公司创造了上亿的收入，而且将金融风险咨询做成了毕马威的核心业务线。 对于此事，毕马威的官方解释称：“我们对每一个员工都严格要求，公司任何人违背了公司的价值观，我们将第一时间采取行动。经过我们内部调查，被辞退的豪沃思与合作伙伴存在一些问题，所以我们决定将其辞退。” 而被辞退的豪沃斯先生表示一脸懵逼！ 豪沃斯先生说：“我对毕马威说我违纪的事情感到惊讶，我认为这不公平。” 在四大、投行因为各类奇葩原因被辞退故事还有很多。 普华永道前台因为没穿高跟鞋被辞退 2016年，同样奇葩的辞退消息在四大和投行圈炸开了锅。 Nicola是普华永道（PwC）伦敦总部的一名前台实习生，但是Nicola在上班的第一天就被普华辞退了，而且是没有薪水的走人。 理由只是因为她没有按要求穿2-4英寸高的（大约5-10cm）高跟鞋来上班…… 除此之外，普华永道还有其他一些众（sang）望（xin）所（bing）归（kuang）的要求：比如规定女性“任何时候”都要使用最少五种不同种类的化妆品，并且“经常补妆”。肤色较深的人连裤袜必须穿黑色，其他所有人必须穿肉色等。 投行实习生带薪拉屎惨遭开除 除了四大，投行也有类似的事情。 前段时间，WSO上有投行IB实习生发帖称，同期的实习生竟然因为上厕所太多被辞退了！ 楼主一本正经地发问：“上班时可以上几次厕所？？” 下方吃瓜群众讨论也十分热闹！有人建议楼主“Once a month”： 还有人给出看起来非常有道理的答案：每隔三小时，在不忙的时间段(例如午餐、上午八时前、下午六时后）再去卫生间： 四大、投行这么奇葩， 为什么还有很多人想进？ 很多小伙伴看完上面的内容一定觉得很好奇，四大和投行这么奇葩，为什么每年还是会有这么多人想要进去。 首先第一点是上面的这些例子大部分都只存在于国外，国内目前还比较少。其次，就拿四大来说，进入四大，你至少可以获得以下四点： 1、职场技能突飞猛进 作为职场新人，你不仅仅需要同时跟进多个审计项目，而且经常国内各地到处飞，今天上午在北京整理审计底稿，说不定下午就在去往机场路上制作PPT，晚上到上海问财务总监要新项目的基础材料，回去宾馆还要继续调财务报表，在高强度高压力的项目下，你的多项目协调能力、沟通能力都在被工作的锻炼中迅速提升。 2、稳定的晋升渠道 四大有着稳定的晋升渠道，并且升职率高，只要你愿意长期在四大发展下去，职位和薪资都会达到你的预期值！ 普通员工升到资深员工需要两年时间，资源员工升到经理需要三年时间，再从经理晋升到高级经理需要四年时间，做到合伙人都不需要五年的时间！而且你的薪资也会随着你职位的晋升而增加。 3、良好的工作习惯和基础 四大里面所有的工作都有清晰的流程，所有的表格，报告都有固定的格式，这对新人养成良好的工作习惯及上手非常有帮助。四大这种规范化，细致化的操作会让人在以后的工作里面收益终身。 4、出路广泛 四大是一个很好的工作平台，有好的客户和质量高的项目，四大的客户基本都是世界500强的企业，做好项目既可以积累口碑，又可以积累人脉。 很多人把四大当做一个职业跳板，四大的工作经历可以给你的简历加分！在四大工作三到五年之后，跳往国内大型上市公司、券商、投行都是很好的选择。 |
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