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很多职场小白，初生牛犊不怕虎，在不知不觉中得罪领导不说，哪一天直接被辞退也没有领到补偿金，甚至不知道在自己的合同期内被开除，公司是要支付赔偿金的。老员工应付公司给的辞退理由都力不从心，你又如何把自己的损失降到最低呢 为保证员工的合法权益，在此，小编列举几条公司逼迫员工离职的常见伎俩，希望大家即使在钻进公司给下的套里，仍然可以提前找好后路，把自己的损失降到最低。 一、“冠冕堂皇”的末位淘汰制末位淘汰制是绩效考核的一种制度，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等，但从另一方面有损人格尊严、过于残酷等。淘汰员工时，会给淘汰员工提供N+1的补偿金，但有的公司实行末位淘汰制，却并不给员工提供补偿金，有的员工因为损失尊严，会自动提出离职，这也使公司少支付一笔补偿金。 二、同事之间的冷暴力对于将要被辞退的员工，如果坚持留下来。可以明显感觉到，领导对你的态度和对待别人的态度一点也不一样，甚至有些事情，领导不方便去做，会唆使别人针对你、冷落你。工作上对你指手画脚，下班后对你不理不睬，一旦你的心理承受能力差就会立刻崩溃，毕竟这种感受只有亲身经历过才能体会到。 不过在这里，建议你不用去在意别人的看法，毕竟你来公司是为了赚钱，不是为了受罪。你只需要记住：“人敬我一尺，我敬人一丈，敬人者，人亦敬之；不敬人者，当以其人之道还治其人之身”，做到自己问心无愧就好。等哪天自己强大起来，用自己的实力啪啪打他们的脸。 三、调岗、降职或降薪降职或降薪我们不难理解，一旦工资或者职位降低了，就说明公司对你不是很满意，这时你心中应该敲响红灯。如果你有错，怪不了公司，如果你没有错，就要好好考虑自己接下里的工作规划。 调岗一般来说是个好事，不仅能学得更多，而且有利于部门之间的交流。但是如果把你调到自己不擅长、不能胜任的位置，一旦你出错，领导某天以“你无法胜任该工作，建议主动离职”之类的说辞劝你离职，这时你还觉得这是件好事吗。 看到上面几点，是不是觉得公司套路很深？人与人交往是件很深奥的问题？其实我们不用过分纠结这个问题，每个你遇到的人都是你人生路上的过路人，有的人你们相谈甚欢，给彼此留下了深刻印象；有的人只是萍水相逢，过了这个时间，两个人还是不认识的陌生人。我们就活得佛系一些，也是一种快乐。 最后，想告诉大家的是，工作上提升自己能力是最重要的。能力强，总会有伯乐相识。 |
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