【原】入职前，请自查这4个合同细节，不然吃亏的就是你自己

职场中，很多人认为面试成功就完事大吉、坐等入职，如果你也这样想，那么，只能说你太天真了，相信很多人都吃过亏，要知道，在入职之前，一定搞清楚合同细节，不然会有很多坑在等着你往里跳，今天，小编就用自己的亲身经历告诉你现实是有多么的残酷，希望你之后可以避开。

【1】劳动合同签订主体

面试成功之后，正规公司都会跟你签订劳动合同，这个时候，你就要注意查看劳动合同签订主体，是直接和入职工作的企业签订劳动合同，还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同？很多人都忽视了这一点，千万不要为了找工作而忘记这一项，为了避免不必要的损失，要给自己多一点考虑时间，切记确定合同签订主体。

【2】月薪及构成

对于一些公司来说，面试时所说的薪资都是税前数额，而面试者会认为是到手薪资，针对这个问题，面试之前，我们就应该做相应的了解，要知道入职之前，问清楚薪资是重中之重，其次，要问清楚薪资构成以及每月发放时间，这样我们就可以做到心中有数。

【3】职位名称和职位内容

在进入一家公司时，我们要明白自己的职位名称以及职位内容，关于同一职位的工作内容或是职位名称在不同公司是有差异的，因为每个公司的经营方式以及所处行业不同，对于职位要求也就略有偏差，这就需要我们在入职之前，签订劳动合同时看清楚职位名称，不然签订合同之后是很难修改的。

【4】试用期的"不平等条约"

我们进入公司前期都是需要经过一段试用期的，这是每个人都知道的，然而很多人认为，面试的时候，把一些细节都谈好了，觉得万事大吉，但仍有人在这个期间遭遇"不平等条约"，如果是这样的话，不如在入职前就问清楚，以防之后发生不愉快的事情。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。