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有网友问：在公司，领导请别的公司领导吃饭，吃完有时让员工买单，过后也不提买单的事，怎么办？ 首先，领导带下属出去参加应酬吃饭，下属去买单是非常正常的，至少我见过的公司基本都是如此。 其次，吃完饭领导不提买单，不意味着想赖账，你直接按规定走报销流程就行了！  下面，我结合自己的经验，分享下对这个问题的一些看法： 一、这样思考问题的人，性格有些过于敏感从题主提问的方式来看，显然属于性格敏感型的。 领导坐在他的位置上，每天要考虑的问题非常多，假如是公司高管的话更加如此，要是这样的领导整天还惦记着非常细节的琐事，那你觉得他如何管理一个公司呢？ 所以，我的想法是，领导让你买单后没有提及这事，并不代表领导就想要赖账，不愿意给你报销这笔餐费。而是真的太忙了，事情多，没有顾上主动找你说罢了！ 你还整天在那胡思乱想：领导为啥一直不给我提呢？ 我觉得真的是你想太复杂了！而从这个事情本身来看，我观察到的是你本人的性格非常敏感，而职场上过于敏感的人，往往会与人相处得很累！ 打个比方，要是今天有个女同事穿了很漂亮的裙子，看到你后冲着你微微一笑（假设你是男性），你是否会认为对方是对你有意思呢？然后开始无限遐想，其实人家压根就没这个念头，只是出于礼貌见到你打个招呼而已！ 要克服敏感的性格，你需要把注意力多集中在事情上，而非只研究人。 例如吃饭报销这件事，你就可以去想想公司一般处理这样的手续是怎么做的？有没有制度规定？ 制度上如果就有明确的流程，你直接按制度来办不就可以了吗？ 明明很简单的一件事情，到了敏感之人处，就变得异常复杂。  二、职场上，沟通能解决很多问题要解决性格敏感，很重要的方法就是加强沟通。 与其你一个人胡思乱想，不如挑明了问问对方。 例如领导在吃饭后，好几天没有提起这件事，你也不知道从哪里找报销的流程，那你就去问问呗。 问问你周围的同事，或者直接问领导也可以啊！ 特别是一些职场新人，套路不懂，你去问领导，我相信对方也会愿意和你说的。 但是我想提醒的是，千万不要去和领导抱怨你买单这个事情，因为下属陪同领导吃饭，下属买单是很正常的职场规则，你沟通时只需要说到费用报销这个点即可，千万不要让领导对你产生了误解。 沟通，可以说使我们每个人职场人士必修的一堂课，一方面，良好的沟通可以更有效地解决具体问题，另一方面，还可以磨练自己的情商，你的沟通方式，可以让别人看出你的为人。  三、真的遇到小人领导怎么办？虽然我自己没有碰到过这样的小人领导，为了一顿饭钱要占下属的钱袋子，但是在网上我也有看到过某网友的吐槽。 网友说：有次自己陪同领导去吃饭，吃饭的对象是领导一个朋友，当时吃好饭，领导让自己去买单，结果一个月过后还没有给他报销。后来忍不住去问，领导告诉他，这顿饭是私人关系，报销不了，下次回请他吃饭就行。可是，似乎再也没有这个“下次”过了！ 遇到这样的小人领导，谁都会背后骂娘！ 毕竟你一个领导，连这点担当都没有，自己组织的饭局，还欺负下属，是什么道理！？ 所以，如果你真的不幸遇到了，我的建议有两点： 第一，搜集好证据，当时吃饭的发票、聊天记录或者当时的照片等，以后闹僵了还可以拿出来举证用； 第二，远离这样的小人，这样的领导不值得你再跟随，如果因为上下级远离不了的，你可以考虑离职，不要把自己大把的时间花在和这样的小人去纠缠了。 总之，你不可以改变别人的话，那就只有改变你自己了！ |
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