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领导跟员工的众多关系之中，需要你说要明白的关系之一就是一对多，也就是一个领导对着多个员工。那么问题就来了，谁能在众多员工中得到领导的重视，谁就是职场中的幸运儿。那么那些长久得不到领导重视的员工，内心就会慢慢的不平起来。如果找不到平衡的方法，就会让自己一直在这个不平衡的状态摇摇欲坠。如果你想快速改变这个现状得到领导的重视，完全可以尝试一下今天我们跟大家分享到三个方法： 一、再坚持一会儿---很有可能成功就在下个拐角处：你看到的现状，很有可能就是虚假的，它来自于自己内心的编造。让他控制了你的情绪，就定会对你的行为产生影响，比如说你放弃了原有的坚持，开始不由自主的怀疑自己，那么接下来就会离你自己想被领导重视的目的越来越远。所以当你觉得自己快要坚持不下去的时候，一定要再说服自己坚持一下，说不定成功真的就在下一个拐角处，丢了也就太可惜了。 二、想点别的事情---让自己不平衡的心情得到舒缓：眼看别人被领导重视，自己还默默无闻地在坚持，难免心中会有一些不平衡的想法。这也是影响你实现目的的障碍，唯一的解决方法就是，迫使自己想一些别的以外的事情，不要把焦点一直放在对你不利的现状上，那么你内心的不平衡就一定会得到缓解，也就不会影响你实现被领导重视的目的了。所以学会转移自己的情绪，是不是很重要呢？ 三、不要操之过急---稳扎稳打把该做的事情做到位：该来的还没有到来，说明你做得还不到位，还欠一定的火候，当然还可以用另外一种解释来安慰自己，就是自己还没有得到想要的结果，说明上帝为自己准备了更好的结果正在等着自己呢，所以千万不要操之过急，别让别人的喜悦对你造成任何不利的影响，只要自己把自己该做的事情稳扎稳打的做好，就可以实现自己想要的目的，这是毋庸置疑的逻辑关系。 当你想得到领导的重视，但在工作上迟迟不见效果，就可以通过以上三种方法，让自己做出一些改变，其实不需要你有多大幅度的改变，只是在自己原有的行为上在，多一些努力，多一些坚持罢了，你跟成功之间呢就差那么一点点的努力和坚持，要知道你并不比所有的人差，他们之所以能在你之前获得成功，是因为你对他们做出了让步而已，一旦你发起威来，就一定不会比他们做的拿不到桌面上来，内心告诉自己，你才是最优秀的。 |
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