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这其实是特别考验你情商的一个问题，太露锋芒会得罪同事，减少锋芒也得不到老板的重用，影响自己的职业规划，那该怎么办？阿胖为你做全面的分析！ 一、二选一的固化问题，回答不一定要二选一有这样一种提问方式：
这种叫封闭式提问，我们面对这样的提问时，会特别容易不自觉的被带到封闭的回答当中去，也就是我思考回答的方式只是二选一，而不是其他的选择。 这样回答肯定是不全面，并且考虑不够周全的。 在面对任何封闭性问题时，我们首先要做的不是顺着对方封闭的问题去进行封闭的回答，而是要跳出对方提问的本身，直击对方提问所表现出来的问题，问自己，面对这种问题时，应该怎样做。 就比如女友向你提问：“我和你妈掉水里了，你先救谁” 她把问题封闭在你只能先救一个人了，这时你的思考是需要跳出这个提问，直击问题本身，也就是：“如果女友和妈妈同时掉入水里了，我该怎么办”，而不是我该先救谁。 说这么多其实是想分享给你一个好的解决问题的思考方式，同样，面对 在单位太露锋芒，别人说自己出风头，显得别人无能，保持老实，老板又会不喜欢，你会怎么做？ 这个问题时，咱们也要跳出固定化的提问来思考。 二、单位露锋芒，不一定会显得别人无能，关键是看你怎么露锋芒就比如在单位露锋芒就一定会显得别人无能吗？那可不一定，而我们的解决方案恰恰是找出自己可以在单位露锋芒，并且也不会显得别人无能的办法。 在你露锋芒的时候一般是在解决公司问题或增加公司收入的时候。 这时如果在解决困难或增加收入的整个过程中有其他人的参与，就算你的功劳最大、最关键，在表达上，你可不要太实在，而是尽可能的表现出其他人的不容易与其功劳所在，这样能够有效的减少别人说自己出风头。 有人可能会担心，这样不会影响自己的功劳吗？ 几乎不会，解决困难与增加收入这种事情都会有领导跟进的，你的功劳有多大，领导几乎是很清楚的，不用担心自己会少功劳。 试想一下一个有功劳的人主动把功劳分给自己的伙伴，人品一定会受到领导的赏识，领导也会愿意重用你！ 其实这一点可以说： 你当然要露锋芒，但他们也要有一定的锋芒，露锋芒的尽量不能有自己一个。 三、保持老实，但也让领导喜欢我们需要在一定程度上保持老实，但你要知道保持老实的目的是减少同事对自己的一些不利因素，而不是让领导变得不喜欢自己。 所以，在这里，你的老实仅限于做人上，咱们做人可以低调点，这个不会影响老板对自己的喜爱，但做事上，是坚决不能太过于低调，该露锋芒的时候还是要去露出锋芒，老板都是结果导向的。 但同样，事情做得太过就不好了，露锋芒的机会同样也要给他人一些。 总的来说就是遵循一个“低调做人，高调做事”的原则去行动，这样以来，你可能是老实的，但老板同样也是喜欢你的。 总结：在单位太露锋芒，别人说自己出风头，显得别人无能，保持老实，老板又会不喜欢，该怎么做才能逆袭？ 首先我们别把自己的思维给限制死了，以开放的思维去思考问题，比如如果你的锋芒露的好，不一定会显得别人无能，也不会被说出风头。 同样我们保持“低调做人，高调做事”的原则，可以让自己既老实，不受他人言语的影响，也能够让老板喜欢自己。 |
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