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为什么人家能当领导，而你一直是员工？想不清楚这个问题，在职场上就不会有出色与众不同的表现，就更别妄想成为领导了。想知道这个问题的答案，就一定先要弄明白拉开你与领导差距的到底是什么，是能力还是其他因素？今天我们通过这个分享来告诉大家，拉开你跟领导之间差距的三个细节，可以打包票的告诉大家，你的能力并不比领导差，差的可能就是这三个细节的处理上： 一、工作的流程---为提高工作效率做准备，不让自己一团糟：就是干活的节奏的方式不一样，领导喜欢找适合自己的工作流程，而你可能就是硬着头皮去干，不会去找流程方法，所以在某些事情上，你的工作效率就不如领导。那么，你跟领导之间的差距就这么无形之中被拉开了，所以干工作的时候一定要也会找流程，既可以提高自己的工作效率，还能成功的缩短自己与领导之间的差距，何乐而不为呢？ 二、方法的预备---减少中途的举手无措事，让自己胸有成竹：领导做一件事情肯定不会只用一种方法，在他的脑海中他会备上几个方案，以免在行动的过程中出现差错令自己不知道怎么办，其实就是那句话：不打无准备之仗。你在工作中是不是也是这样呢？如果是，就不会跟领导有太大的差距，这是领导在你之上的另外一个原因，如果你觉得自己跟领导之间存在着差距，想要缩短的这个差距的话，就不妨从工作上多配几套解决方案开始吧！ 三、结果的复盘---改善自己的工作计划和方法，武装好自己：你做完工作也就做完了，最多把结果跟领导汇报一下，而领导却不一样，他会对自己做的工作进行复盘，看自己哪一点做得不够好，哪一点需要改进，然后再下一个工作阶段优化迭代自己的方式、方法，这就是领导为什么在工作上总是保持领先的原因，如果你养成这个习惯，就也会如同领导一样在工作中轻松自如，那么你跟领导之间的差距也就不会那么大了。 以上三个细节，是拉开你跟领导之间差距的重要因素，但有的伙伴就会说，一开始我们跟领导就差着距离呢，比如说他们年龄比我们大、比我们丰富、资源又比我们多，不可否认这就是现实，你改变不了的，所以你纠结于这些又有什么用呢？不如通过以上三个细节，缩短你跟领导之间的差距，对自己更有用一些。所以也不要有领导就该比我们强的想法，其实你一点都不差，不过是没有好好的发挥自己罢了，大家觉得是不是呢？ |
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