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在企业管理过程中，时常会遇到这样的问题：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去...... 更让人百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。所以留人变成了很多HR的重点工作！  然而，纵观市场：企业人才流失，往往会被误认为是薪酬原因造成的，其实人才流失背后是多方面因素造成的，因此我们要进行全面的分析~ 今天，呗呗特意整理了这份【2019年·最强员工流失分析及解决方案】~相信对你一定会有帮助哒！ 资料包预览如图所示 本份资料包共有114份文档，包含了：分析报表、离职面谈、离职预防、各行业员工流失分析及对策等文档！拿来即用哦~  ▲ 资料包整体预览 分析报表 本部分，包含了：2019年6月离职分析报告、各部门入职与离职人员统计表、公司员工流失月度/季度/年度图表、员工入职统计及分析表等8个文档......      离职面谈 本部分，包含了：离职面谈流程与技巧、离职面谈记录表、离职面谈清单、离职手续表、交接清单等24个文档......  离职预防 本部分，包含了：防止员工流失方案、预防人员大量离职及请长假的预警机制和防范措施等16个文档......  各行业员工流失分析及对策 本部分，包含了：房地产行业、服务行业、互联网行业、建筑行业、教育行业等10个行业的员工流失分析及对策等等......   ▲ 房地产行业员工流失分析及对策 ▲ 服务行业员工流失分析及对策 ▲ 互联网行业员工流失分析及对策 ▲ 建筑行业员工流失分析及对策 ▲ 教育行业员工流失分析及对策 ▲ 零售行业员工流失分析及对策 ▲ 汽车行业员工流失分析及对策 ▲ 物流行业员工流失分析及对策 ▲ 医疗保健行业员工流失分析及对策 ▲ 制造行业员工流失分析及对策 以上就是本期《2019年·最强员工流失分析及解决方案》的大概情况啦~真的超全！超实用！快收入囊中呀呀呀~ 卫星工种号：来呗人力资源 回复：员工流失 |
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