企业发展，先留人才！企业员工流失原因分析与解决对策

企业员工流失

人员流动是市场经济的正常现象，未造成企业损失不能叫做人才流失

人才流失是企业关键人力资源的损失，是企业资产流失的特殊形式

人才流失有主动离职和被动离职

员工流失带来较大的人力成本：招聘成本、培训成本、再次招聘与培训成本

集中体现

什么类型人员——

没有得到晋升的人员

身体、身心跟不上企业发展需要的人员

对薪酬福利、工作环境不满的人员

因为与领导、同事关系紧张

因发生特别事故人员

第二类19人 39.5%

第一、三类16人33.3％

原因分析：

对策：

企业文化建设

职业发展规划

薪酬福利激励

劳动合同管理

员工激励

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