职场中，如何请示汇报？

职场的请示汇报是一项非常重要的工作。请示汇报既是向上传递、沟通信息和动态，也是请求指示、支持和关心！在职场中许多人不会请示汇报，要么只埋头傻干，要么大事小事啥都请示汇报。还有甚者，汇报一半，隐藏一半。职场中想把请示汇报工作做好，至少要遵循三方面的原则：

一、请示汇报的基本准则：在职场中处于不同的层级，其准则也有所不同。分基层、中层和高层三个层面谈。当然，三个层面都是相对而言的。在一个公司是高层，对于领导和管理机关而言，就可能是中层或基层。面对不同的请示汇报对象，应有所调整。基层的请示汇报要把握3个准则：1.完得成任务的，要请示汇报。2.完不成任务的，必须及时请示汇报。3.遇到了问题，要随时请示汇报。中层的请示汇报要把握6个准则：1.对带有普遍性的小事，要请示汇报。2.对可能要酿成大事的小事，要请示汇报。3.对上司管心的事，要请示汇报。4.对新情况新问题，要请示汇报。5对阶段性的工作，要请示汇报。6.对突发事情，要及时请示汇报，而且随时报告。高层的请示汇报要把握4个准则：1.分管内的日常工作，一般不请示汇报。2.分管内的日常工作，要阶段性请示汇报。3.分管内的新情况新问题，要随时请示汇报。4.分管内的工作建议和思考，要重点地专题请示汇报。

二、请示汇报前的准备工作准则：1.小事，打腹稿，理思路，记数据。2.一般事，简练文稿，准确数据。3.大事、重要事，完备文稿，再加数据表格，或对比数据分析。

三：请示汇报中把握的原则：1.语言简练干净。不拖泥带水。2.请示汇报要层次清晰。3.抓住关键，阐明重点。说核心，谈要害。3.数据准确，便于记录和记忆。