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工作形态五花八门，职场人的心态，也不一而论。 
无论带着什么样的想法，为了养家糊口也好，为了实现远大梦想也好，工作就是要动手做。大有所成，小也有所成。只要发挥出价值，就不算白做。做起来，除了那些看上去很大的事，也有很多小事。 所谓小事，就是字面意义上的，各种方面的小的事情。看上去体量就小，没那么显眼。层级不见得高，带来的影响也小。——都很微不足道。要是不刻意去提，很多人都想不起来。忙碌的间隙聊几句，这些小事也得不到话题的机会。因为太小了，也看不出它们能带来技术上或是方法论上的突破。所以，也不怎么出现在颁奖的舞台上。 当然，这些小事的微小之处，也不见得都是负面。因为是小事，所以它们的难度，通常也小。关系到的责任，也相对小。对于做小事的人，带来的压力和焦虑也就小。实际也是如此。那些主要工作看上去是小事，并且也安安心心做的人，总体上，要比整天琢磨大事的人，轻松快乐得多。 很多人看不上小事，可以理解。它们影响力小，这就意味着，单个拿出来，也没那么重要。对职场人个人来说，小事对于考核以及实际收入的影响，起不到大的作用。所以，看不上也正常。但假如人人都看不上，人人都不想做，那么谁来做小事。难道都要挤破脑袋，去干大事吗？ 我们不妨换一个思路：想想自己的工作。除了可以拿来写报告，跟人吹吹水的一些东西之外，剩下那么多的时间，那么多的工作量，其实都花在了小事上。 所以，小事，也有小事的价值。 假如没有这些小事，我们那些可以拿来说道的大事，根本就没有启动的可能。比如说，一些日常的后勤工作，很多是小事。比如，基础资料的整理和收集，以及结束的项目档案归置，琐碎物品的采购，等等。辅助职能部门的同事，跟业务财务等一听就非常主要的部门相比，他们每天忙碌的，几乎都是小事。他们的工作，看上去不起眼。但如果没了他们的后勤保障，业务线的同事，怎么可能冲得出去？ 对我们自己来说，小事虽小，却不能轻看。把这些小事做好，一方面，能够夯实整个工作的基础。另一方面，也是锻炼我们的耐性。很多小事，都需要重复。在这些重复的过程当中，我们是否能做到，保证每一次的工作，都能在稳定的范围内进行，都能达到稳定的质量？ 对做小事的别人，以及他们在做的小事，我们更不能轻看。因为自己没有参与，你很难透彻了解到这些工作。它们的具体内容，可能要面对的挑战。很多工作，并不只是你表面上所看到的那些。是大事，还是小事，尚且难以定论。即便是小事，那也是别人辛苦的付出。站在局外的我们，没有资格随意下结论。芥菜树下看，尊重小事，尊重做小事的人，别人也会尊重你。 尊重小事，并不妨碍你去筹划大事。所有的大事，都不是凭空而来。不是像孙悟空那样，一下子从石头里蹦出来。（其实，按照故事交待的逻辑，人家也是日月精华的积累。点点滴滴小精华的积累，才积累出一个天地间的灵猴。）大事，都是由小事一件一件，一步一步地累积而来。 安心做小事，很好。想要做大事，也要小事先做好。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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