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一、越聪明的领导，越喜欢重用工作积极的老实人  现实的职场中，有些老实人在受到别人的欺负时，表现的不是灰心丧气，而是继续认真的工作，对领导安排的任务还是有很大的积极性，这种老实人是非常聪明的，通常都是做事的好手，只要通过锻炼和培养，能够帮助领导解决很多的难题，往往能够成为非常优秀的人才;在领导发现这种下属时，肯定会刻意保护，甚至还会想尽办法让这种老实人得到公平，让其有一个舒适的工作环境，目的还是提高团队的业绩;所以说，越聪明的领导，越喜欢重用工作积极的老实人。 二、越聪明的领导，越喜欢重用有特殊能力的老实人  职场中，那些有特殊能力的人，经常是将全部的精力投入到工作中，常常能够按时完成领导交代的任务，无论多难的事情都会努力去做;这种只懂傻干的人，经常会给人一种老实的感觉，聪明的领导为了团队能够正常运转，也是会把这种下属放在重要的岗位上;所以说，有特殊能力的老实人，也是会被重用的。 三、越聪明的领导，越喜欢重用关键岗位上的老实人  无论在什么公司中，有一些岗位是非常重要的，一般领导会选择忠诚又卖力的下属;由于有些老实人工作的特色是实实在在，领导就会利用他们的专长，专门挑选老实人在这些特殊的岗位上，当然也会提拔一些老实人，这样既能保证公司的利益，还能让老实人踏踏实实的工作;所以说，越聪明的领导，越喜欢重用关键岗位上的老实人。 四、越聪明的领导，越喜欢重用想改变现状的老实人  有不少的职场老实人，并不是没有好的想法，只是很多时候不愿意表达而已，一旦领导知道这些人的想法后，就会根据他们的想法，来完善部门的制度，这些老实人也是重点重用的对象，毕竟他们能为领导提供有用的想法，往往在已经过一段时间的努力，这些想改变现状的老实人都能够快速成长。 |
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