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都说公司和员工是双向选择的关系，一点都没有错。但是，好多员工在一家公司呆的久了，就会对这项选择失去知觉，以为自己只有被选择的份儿，没有去选择的余地。这样的员工，在职场中过得不是非常劳累，就是平平庸庸没有任何作为。如果想改变这种状态的话，就一定要重拾自己丢失掉的选择权利，对自己所跟随的老板进行一个认真的选择，说不定情况就会慢慢好转起来： 一、对你能力的提升---不单单是对你能力的榨取：要是老板在工作上只是一味的要求你能力的付出，从来不主动考虑协助你能力的提升，就不值得你为他打工，因为总有一天你的能力会被这种老板给榨干榨尽的，到那时，他们就会找一个替代你的人，对你进行无情的淘汰。这就是你为什么在职场中一直碌碌无为的原因之一，有时候并不是你能力出了问题，而是你选择老板的能力出现了差错。想想你的老板是怎么对你的吧？ 二、对你人际的关怀---不仅仅是对你资源的利用：能关心你人际关系的老板，是对你付出责任的老板。因为他知道至少关系错综复杂，主动的关心你，一是怕你因此耽误了自己的工作，二是怕你在人际交往上吃了不该吃的亏。虽然他的这种行为，有一定的自私性，但不能不说对自己的人际关系是一种真正的关心，因为自己确实能从老板的关心当中获得一些利益。总之要比那些就会过度利用你资源的老板强上许多。 三、对你生活的照顾---不只只是对你人生的豪夺：生活和工作是息息相关的，不管哪一个出现了危机，就会影响另外一个。所以当你要判断一个老板值不值得你为他打工的时候，可以看一看这个老板对你生活的照顾情况，当然，我们不能奢望老板对我们生活上有更大的物质帮助，只要他们能够从精神上对我们作出一些开导，就足能让我们在生活的不幸中重拾信心，从而也会在工作上激情满满，好运不断的！ 为老板打工的同时，也是在为自己打工。所以有时候你必须要作出选择，不要就为了一份工作，有个活干，就心满意足了。这种思维会限制你正常能力的发挥，所以只能在职场上表现的平平庸庸，干不出大作为了。因此你不得不为自己想想为之打工的老板做一个深思熟虑的选择，这既是对自己职业生涯的负责，更是对未来老板的尊重，否则就很难跟随一个领导走得更远！ |
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