最近,一种新的加班文化——“摸鱼式加班”在网上引起热议。 为了揭示这种现象,一个来自重庆的白领,邀请记者以友人的身份进入了他正在供职的公司,结果发现: “晚上7点,公司灯火辉煌,部门岗位上坐满员工,根本没有下班的迹象。” 这种场面看起来很燃,过了下班时间,大家依然奋斗在工位上。 可是当记者走近一看,才发现: 有人在网上闲逛,有人在淘宝,还有人半遮半掩地玩游戏。做的都是与工作无关的事情。 明显只是在消磨时间,但没人下班。 而如此苦熬的原因只有一个:“领导还没回家。” 网友们把这种非自愿、非工作需求,只因不敢比老板早走的被迫加班称为“摸鱼式加班”。 深受其扰的职场人大有人在,甚至成为了“烦恼源泉”: 不仅要加班,时长还要有保证: 就算领导睡着了,也得等到他醒,否则怎么证明自己没有提前下班? 毕竟都害怕给领导留下不好的印象: 不禁感慨,这一届白领不仅失去了“下班自由”,他们失去的是做完工作还要加班的自由。 不要急着下班,毕竟老板还在 今天的职场,竞争激烈,总有人比你更努力,加班早已不是什么新鲜事。 其实,就是这位邀请记者来实地考察的重庆白领,对加班也并不反感,刚入职那会,他也没看出什么端倪。 只是,有好几次,他明明已经及时完成了手里的工作,却因为准时下班挨了批: “有些员工上进心不够,不能把工作做在前面。” 这让他很不解,“明明该做的都做了,还成了后进生。” 同事看他很委屈,便帮他“指点迷津”: “不要太急着下班,多在公司坐坐,毕竟领导还在。” 原来,他们领导非常乐意看到大家都待在公司,所以经常要求员工在办公室待命,包括周末。 尽管有些工作跟员工也没什么关系,还是会被要求来陪领导加班,只是他们来了之后发现也没什么事。 于是,大家一起坐着磨时间。 由于苦受单位的加班文化折磨,这位白领直言:“我现在只想快点辞职。” 在我看来,这个决定是正确的。 因为“表演式的加班只会害了职场人。” 喜欢看员工“演戏”,甚至自己带头“摸鱼”的领导更是不值得跟随。 但我们不得不承认,环境很容易改变一个人。 当局者迷,有人麻木地认为这件事不值得大惊小怪: “大多数企业都有这种情况,只是严重程度不同而已。” 可大多数不代表正确。 但凡有这种想法的人,多半是“摸鱼大军”中的一员,甚至不排除有个别人就是爱表演努力,下表面功夫。 “假努力”总归要比“真拼命”轻松,还能哄老板开心。 只是这样一来,其他同事就要跟着“陪跑”。 “别人都能干到晚上十一点,那我自然就被淘汰了。” 这种职场误伤让广大白领有苦难言。 想起窦文涛讲的一个故事。 他在巴黎的时候遇到过一场抗议加班的游行。 起初以为是抵制加班,可是翻译告诉他,标语上写得是: 抗议老板让那些愿意加班的人加班。 听起来很绕,说白了就是不想被动地产生比较。 摸鱼式加班到底在坑谁? 总结起来,“摸鱼式加班”多半是出于无奈。 有些是遇到了沉迷于“虚假繁荣”的老板,做强制性要求; 有些是遇到了戏精同事,被迫“配合演出”。 但不管怎样,做无用功都是职场大忌。 为此,人力资源的专家提醒我们“必须警惕这种形式主义对职场的侵害。” 因为这会让员工们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环,把职场环境搞得乌烟瘴气。 此外,从运营成本的角度来说,无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。 不过,相比于经济上的损失,更得不偿失的是员工们浪费了宝贵的时间。 前段时间看《圆桌派》,嘉宾们一起谈论加班话题。 梁文道提到了“劳动力再生产”的概念。 这一概念最早由马克思提出,“在资本累积的过程当中,工人阶级不断维持和再生产始终是资本再生产的一个必要条件。” 我们每天上班工作,这无疑对劳动力是一种损耗。 人不是机器,不能实现劳动力的无限供应,所以,在结束工作之后,我们需要有足够的休息和睡眠来恢复身体状态,同时也需要有良好的家庭生活和社交,来满足更上层的精神需要。 这对维护一个人的注意力和创造力大有裨益。 可如今在大城市打拼的年轻人,本来就苦于通勤,“上下班路上花掉四小时”。 如果再把下班的时间拖延,能留出来修复自己的时间便所剩无几。 长此以往,必然会导致劳动力过度损耗。 “买断了工时,买不到灵魂”,这样没有活力的团队很难具有竞争力,极容易被淘汰。 “勇敢下班,反正在哪儿都是干” 所以说,杜绝“摸鱼式加班”这样的形式主义在职场中滋生,显得尤为重要。 雇主和雇员双方都要进行自省。 重庆工商大学管理学院讲师郝德诚给出了相应的管理建议,企业的问题要靠制度来解决。 “真正良好的企业运转靠的不是领导印象,而是合理的管理机制,依靠机制去提高劳动效率和劳动质量,促进雇员的自我努力,这样才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。” 而从员工个人的角度出发,告别瞎忙,可以从有意识地进行时间管理开始。 《时间管理手账》这本书中,介绍过一项研究: 一个人的精力通常在早上8点左右达到最高峰。 这个时候办公事半功倍。 到了下午3点左右,大部分人的精力会逐渐下降。注意力较为分散, 同一个棘手的问题,相比在早上8点,可能需要多花上一倍的时间才能完成。 作者劳拉·范德卡姆建议利用这一规律来有针对性地提高工作效率。 此外,她也鼓励大家要勇敢下班。 在实操中,我们可以调整办公室的社交形态来争取合理的下班时间: 人都是社会动物,我们大都喜欢到处转转、和同事说再见来结束一天的工作。 这的确是一个挺好的习惯,你也可以在午餐之后就转一圈,和大家聊一聊。这样,当你想提前下班的时候,就可以很自然地离开了。 重视私人生活,提醒自己按时下班: 那些总是按时离开办公室的人,通常都是必须要赶车回家或者要去幼儿园接孩子的员工。 就算不需要做这种事情,每周至少有一天试着在晚上安排些让你按时下班的事情,来提醒自己工作之余,享受生活。 通过提高工作质量来冲减对工作数量的要求: 在职场中,说“不”的底气通常来自实力和业绩。 “有一些客户可能并不关心你的团队成员是否在过度工作,他们只关心自己的商业利益。” 这也是我们常说的结果导向。 水至清则无鱼,许多事情原本就很纯粹和简单。 只是一旦有了“人”的因素,才把环境变得混沌。 其实,无论周边环境多复杂,我们都应该看清本质,专注于自己的目标。 如果实在无力改变,果断离开,去拥抱新环境也不失为一条出路,一种选择。 毕竟,当你连按时下班都无法掌控时,又何谈掌控人生。 |
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