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昨天是妇女节 很多单位都放假半天 这个周末能多放半天假了！ 怎么样，2.5天的小长假 是不是来得有些突然 不过，一周2.5天小长假 在很多城市已经实施 有人大代表建议 推进“一周2.5天小长假” 成为全国性政策 推进“一周2.5天小长假” 成为全国性政策 全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了“关于实施2.5天小长假的建议”，呼吁加快推进“一周2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。 1、组织试点城市总结相关经验，加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”，将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确，在全国范围内推行“2.5天小长假”。 2、地方政府要加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。 3、针对政策落实到一线工作人员身上“有难度”的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，可以探索实行轮班机制，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当进一步完善补偿机制。 熊思东提出，全球范围来看，经济发达国家的公民休假时间都比较长。目前，从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数（不含双休日）远远低于发达国家水平。 从工作时长看，2018年我国人均工作时长远高于其他国家的工作时长。 “为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施2.5天小长假，可为国民提供更多的时间来学习、思考和沉淀。” 熊思东认为，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。 一周两天半假期有四大利好 中国旅游发展研究院武汉分院院长胡静教授认为，两天半假期有四大利好： 1.有利于提升民众生活品质； 2.拉动内需，促进消费； 3.促进新型城镇化发展； 4.可缓解旅游黄金周压力，一定程度上还可减轻特大城市交通压力。  有些城市 已实行2.5天小长假 1将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合 据了解，一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游；甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。在出台弹性工作制的大多数地区，主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合，而这些新政策大多要从2016年开始实施。 2一些企业开始“比照”试行2.5天小长假 除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。 实行“2.5天小长假” 面临三大难题 专家认为，鼓励实行两天半假期目的在于保障休息时间，提高人们工作的积极性和效率，但各地在实施过程中还面临诸多问题。 1周五半天时间如何挪？ 旅行业内人士表示，在“40小时”的前提下实施起来难度较大，主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪？如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，操作起来有些不切实际。 对于每周五半天休假时间计入带薪年休假的探索，许多人给予正面积极评价，但也有人对休假时间的计算方法提出异议，认为周五半天假的时间不应计入年休假中。 2带薪休假多年执行不力，“2.5天小长假”能否实现？ 2008年开始施行的带薪休假制度至今仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示，我国目前带薪休假落实率仅为50%。 冯嘉是某国有银行上饶分行的一名员工，上班已快两年，但她周末一直都只能休息一天，带薪年休假从未实现过。“感觉两天半假期太遥远，因为我们连正常休假都难以实现。”
3如何更公平、惠及更多人群？ 广东省旅游发展研究中心主任李国平说，两天半假期的倡导性方向值得肯定，但应考虑如何普惠更多人群。“政府部门肯定持欢迎态度，但企业为了追求效益就不一定欢迎。” “如果政府部门都放假，公众利益受影响怎么办？医院都放假了病人如何看病？学校放假了谁来照看小孩？”专家指出，“政府部门还必须出台配套的综合改革制度，不能因休假引发群众办事难。” 网友热议： 把假休好，很不容易
@一筋斗十八里地： 观念问题或是限制带薪休假在国内普及的重要因素。不少单位并不是没有带薪休假制度，甚至主管领导也不会直接反对员工休年假。 但是，不同于法定节假日的“大锅饭”，带薪休假的“点餐”让很多员工多了一分矜持。尤其在竞争氛围浓厚的企业中，员工如果主动放弃年假，就会被视为努力和勤勉，久而久之，企业里多数员工就会放弃年假。
@没什么大了了的： 在国人的传统观念中，勤劳和奋斗被放在主流价值观的核心位置，这当然也是一个民族的优良品质。 然而，适当的休假和勤勉奋斗并不矛盾。旅游活动牵涉到交通、酒店、餐饮、景区管理等各方各面的经济活动。旅游业是高度综合的产业，它对国民经济的全面发展有着显著带动作用。 开开心心休息几天，不仅起到了劳逸结合的效果，还赋予了更多人通过奋斗改变人生的机会。
@大冲根胖墩： 不管是探索“2.5天小长假”，还是落实带薪休假，都是落实员工休假权、推动错峰休假的积极尝试。随着社会发展进步，员工休假也要从简单的追求数量，转为提高休假的质量，完善假期安排的结构。 让多数人感到休假“物有所值”，而不是拥挤的人潮度过紧张的假期，应是休假制度改革下一步着力的方向。 整理/赵华夏 |
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