面试过程你不可不知的三点

一般企业招聘人员会设置三道面试环节（当然是就我自己经历而谈的）：初面、复面与三面。根据岗位的不同在不同的环节敲定是否录用。所以，我们作为面试者就需要了解者三关的关注点是什么，并有针对性地做一些准备工作，这就是我所认为的“面试技巧”。

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初面：把简历内容刻在脑袋里、做好自我简介预演、着装要得体

俗话说简历就是职场人士的名片，是招聘单位了解我们的入口。所以在应聘前准备一份设计清新、逻辑清晰、文字干练的简历是至关重要的，而把简历内容刻在脑袋里则是进入面试环节必须做好的准备工作。

我们都知道面试官一来，彼此寒暄后，就会要求面试者做一个简单的自我介绍。如果我们在面试前就在脑袋里面做了多次的自我简介的预演，是否就可以流畅且简短地完成呢？带给面试官的第一印象肯定比现场组织语言的效果来得更好。

另外，心理学上有一个说法是人与人之间的第一印象是至关重要的，而得体的着装是可以为面试者留给面试官的良好第一印象加分的。我们来看看《行为设计学》的作者丹·希思在这本书中分享了一次面试平面设计人员罗布·克拉姆的经历：

克拉姆的头发修剪的很短，他的眼镜和着装在面试中也非常抢眼。他不仅戴着耳饰，还戴着那种形状像牛鼻环的环形鼻饰……总之，面试下来，我对他的印象并不好。

02

复面：准备职位所需技能的呈现，抓住自我特长的展示，适当呈现不伤大雅的缺点

通过初面后，企业方对我们的能力与态度有了一个粗略而全面的了解，如果得到认可则有幸进入复面阶段。这个阶段更多的就是针对所应聘的岗位所要求的的职业能力的考验了。

面试前的准备工作更是不可或缺的。面试者要理清楚自己在具体公司具体岗位上参加了什么项目，应用到了什么技术，自己的角色与产出是什么。之后则要重点拿出一个具体项目复盘自己在项目全程中参与度与产出，切忌只是泛泛而谈。

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三面：谈论职业规划及薪资待遇时要表现出自己值这个价，不要表现出为了这份工作可作任何的让步的端倪

如果上面两个环节都通过了，则就进入谈待遇的环节了，也就是三面。这关的坑更是多，很多职场经验相对单纯的人都是被这关的人事HR给挖坑埋了。

在这个环节中，个人经历也只能提供如下几点：

1. 工资待遇一定要给明确数值，切忌给范围或说让公司看着给；

2. HR很多试探说对前公司的评介的问题，尽量不要多谈，只要还好之类的话语应付即可；

3. 说到与同事相处的问题，强调自己只是对事不对人。

写在最后

其实再多的技巧也只是技巧，有时候面试还是看眼缘的，如果面试官觉得我们还行，并且刚好其有很大的话语权，拿到这公司的Offer就是So easy的事情了。所以，人还是要乐观的去面对事情，凡事多做准备的同时要多往好的方面想。