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第三期音频：职场菜鸟怎么办？ 来自广州机关建设 00:00 08:03 刚进入新单位的你， 是不是还沉浸在欣喜中？ 其实，故事才刚刚开始…… 走上岗位后才发现， 依旧是荆棘满途。 同事们讨论的话题插不上嘴？ 上级讲话模棱两可无法领会？ 第3期党员干部阳光心理音频， 我们来谈一谈新入职的菜鸟 如何面对职场关系， 为干部的心理健康保驾护航！  穆岩，广州市“百人计划”引进人才，本科、硕士就读于北京大学心理学系，并取得卡耐基梅隆大学博士学位，现任中山大学心理学系副教授。 1、任何事情，做鸵鸟都躲不过去，有人的地方就有江湖。处理职场关系，是你人生最重要的一个情商课。 2、不当鸵鸟该怎么办？在职场当中建立一个长久、稳定、高效率的人际关系。 3、长久的稳定的高效率的合作，其基础是心理层面的信任。  有朋友问，我刚进入一家单位，发现大家的关系比较复杂，在这种职场关系的情况下，是不是应该做一个鸵鸟躲起来？ 所谓的职场关系就是一种私人关系的发展和建立，它不是简单的拉帮结派，其根源还是我们人际关系的一个处理问题。 任何事情，做鸵鸟都躲不过去，有人的地方就有江湖。处理职场关系，是你人生最重要的一个情商课。 人是社会性动物，难免会遇到这种跟别人建立关系、维持关系、怎么去平衡关系这些问题。 在中国，年轻人成长的过程相对比较单纯，我们的校园文化是比较看重做题考试，相对来讲就没有那么多的复杂关系，也就从来没有锻炼过这种处理复杂人际关系的能力。 到了职场，如果你还做一个鸵鸟躲起来的话，你只会越来越拘束，越来越不知道怎么去处理问题。处理职场关系，是你人生最重要的一个情商课，情商不能只靠对职场关系的观察和分析，还包括你实践当中如何去处理，这样才能够有所提升。 不当鸵鸟该怎么办？在职场当中建立一个长久的稳定的高效率的人际关系。 最根本的是你们两个人是否能够进行高效率的合作。 不是简单的说我要跟着谁去做，跟着谁一起去打击别人，那不是一个健康的思维过程。我要告诉大家，职场关系和私人人际关系是不一样的，它有情感的部分，但并不是最核心的，它更多的还是围绕着工作任务展开合作。 长久的稳定的高效率的合作，其基础是心理层面的信任。 应对职场关系最简单的一个回答，就是你要想办法在复杂的人际关系当中，不断地去寻求赢得别人的信任，那么这个信任如何获得？ 1.有基本职场定位，能力多大做多大事。 你要有一定的能力做一些事情，但并不是说你一定要做一个最难的，比如做一个销售冠军。 我的能力就是去端茶倒水，我就去打扫卫生，你能够被相信有能力做好这件事，就是一个信任的基础。 2.你要有一定的原则性：我做事情有章法，我做事情有我自己的底线。 我们知道你有能力办事，但是接下来我得考虑我是不是能够对你有足够的信任，我是不是能够预测判断你做的一些事情？原则性恰恰是让别人能够知道，你这个人做事是可以预判的。 这个人很有能力，但是做事毫无原则性，完全都是为了自己的利益，一天一变，这种情况下，谁都会形成一个认识，这个人完全为了自己的一己私利，他什么事都做得出来，你的信任何在？不可能的。 对于普遍的职场新人来讲，我们觉得最简单的原则就是我要做一个遵纪守法，符合社会道德的人，这是一个最通用的底线。 一、任何事情，做鸵鸟都躲不过去，有人的地方就有江湖。处理职场关系，是你人生最重要的一个情商课。 二、不当鸵鸟该怎么办？在职场当中建立一个长久的稳定的高效率的人际关系，最根本的是你们两个人是否能够进行高效率的合作。 三、长久的稳定的高效率的合作，其基础是心理层面的信任。一方面你要有足够能力做好你该做的一些事，另一方面你要展现出一定的原则性，要让别人知道你做事的章法是怎么样的。 通过上面的讲解， 你了解了如何处理职场人际关系吗？ 快来在文末留言， 和我们分享你的体会吧！ 来源：穗直宣 |
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