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古往今来，人是最复杂的动物，世界上最难的事情也是与人打交道。尤其是和小人打交道，更需要智慧。职场当中利害关系更是纷繁复杂，小人出现的几率也就更大，因此，一个人想有所作为，必须学会和小人打交道，否则被暗箭中伤，那就得不偿失了。 大致可以将小人分为以下几种类型： (1)溜须拍马，攀权附贵 这类人不难识别，从他们的言语、动作和神情上就可以表现出来。大凡溜须拍马者，都是打着关心他人的旗号，好话捧着，好礼送着，将领导侍候得如皇帝般舒舒服服，使其不得不考虑重用他们。而下一步，小人得志后就为所欲为、作威作福，甚至打你个耳光你还以为他在帮你赶蚊子。接着他就像蛆虫一样一步步腐蚀你，然后微笑着在背后给你一刀。大势已去时你才幡然醒悟：小人心黑嘴甜，他们吃准了领导喜欢这一套。 正所谓“上有所好，下必甚焉”。要识别这类人，关键在于领导能否时刻保持清醒的头脑，处处自重、自省、自警、自励，对于那些无事献殷勤者，既有古人“恶其媚”的刚直不阿，又有“暴语于朝”的惩戒于段，溜须拍马就没有了市场。 小人一股都嘴甜、心细、脸皮厚，领导者光凭自己的眼睛很难识破他们，因为这些人很会伪装自己。只有多听取群众的反映，才能看穿这种人的真实面目。 (2)两面三刀，人前一套，人后一套 他们在人前往往有一张永远灿烂的脸和甜蜜的嘴，而在人后则是另外副模样。领导在场和不在场，他们的表现完全不一样。领导在的时候，他肯定是最勤劳的一个，连脸上的汗水也顾不得擦，就是想给领导一个好印象；领导一旦离开，他就待在一旁休息了。 对待两而派，无疑是不能距离太近的，他在哪个部门任职，哪个部门就会被他搞得乱糟糟。作为领导者一旦发现你的下属是这样的人，就应心里有数，严加防范。 (3)挑拨离间，打击异己 小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为∫达到某种目的，几乎都会采取挑拨泼的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，唯独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下！ (4)鬼话连篇，花言巧语，能言善骗 明火执仗的强盗、杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，小人需要掩饰和躲藏。他们反复用花言巧语向别人解释，自己是弱者，弱得不能冉弱了，似乎生来就是被别人欺悔的料。在他们企图囫囵存食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，鬼话连篇地骗取同事的同情，从而放松警惕，自己反倒趁机而入。 （5)胡搅蛮缠，无理取闹 他们善丁察言观色，脸皮很厚，在工作上也爱讨价还价，要求领导给他们晋升或加薪：或者在工作上不安分，不愿凭工作成绩得到领导的重用和提拔，无论是对同事还是领导，总是爱胡搅蛮缠，无理取闹，破坏同事的工作，以此借降低同事来抬高自己。此类人一定要小心提防。 (6)趾高气扬，颐指气使 人在江湖。我们接触的人形形色色、贤愚不等。不可否认，大多数人能够遵循做人做事的一般原则，容易相处。但是，的确有些人品德不好、阴险刁诈，会带来种种麻烦。显然，面对人情多变、人心难测的现实，如果只讲待人浑厚包容，就会吃亏上当。因此，看清身边谁是小人，学会与那些“麻烦人”打交道，是很有必要的。 |
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