劳动法是很“二”的法律！

劳动法是很“二”的法律，何出此言？！小编列举下常见的例子，带伙伴们认识下这个“二”货！

未签劳动合同——支付“二”倍工资

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果未及时订立劳动合同，劳动合同法第八十二条规定了法律责任，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法解雇——支付“二”倍经济补偿金

1、解雇不符合法定解雇条件；

2、违反劳动合同法第四十二条的规定；

3、解雇未遵守法定的程序，比如未通知工会；

4、解除劳动合同的证据不充分。

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

派遣工劳动合同期限需“二”年以上

劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

未安排休年休假工资需另付“二”倍

企业带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，主张未休年休假一般法院也只支持两年。

主张加班费的时效，“二”年

加班费作为劳动报酬的一种，劳动者申请仲裁后加班费保护的时效不受一年的限制，但为了平衡双方权利义务，当劳动者与用人单位因加班费问题产生争议时， 用人单位只需对两年内（从劳动者申请仲裁之日起往前推算两年）的加班费支付记录承担举证责任 ；超出两年的支付情况，按照“谁主张，谁举证”的原则，由劳动者提供证据证明单位有拖欠加班费的情况

工伤停工留薪期最长“二年”

《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位工资、考勤资料保存期限，“二”年

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

除此，你会发现医疗期 、高温补贴的追溯期都为“二年”，细心的小伙伴可以发现，其实，劳动法领域，还有很多项目是“二年”的。

劳动法到底有“多二”，你们不妨也去找找看！