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人是有的，有效的人才却很少 留意到现在有一个很有意思的现象，一边是中高层们纷纷抱怨找一个人越来越难。另一方面是大量的大学毕业生找不到心仪的工作。 到底是哪个环节出了问题？ 说到底还是人手太多，能用的人太少。 带过团队，招过人的大佬都知道，招聘这个活其实挺不容易的。 要招聘的人要有一定的技能、心态要好，还要一定的成长性，对于公司的发展前景还要有信心。 大学毕业生里，大多数人技能还没有成型，心态也不够稳定。 所以很多公司更愿意招聘工作2-3年，有一定职业技能，在大公司经过一定职业训练的人。 其实对于职场人士而言，有时你不需要什么都学。 文案、运营、产品，其实有一个方向你能做到有自己的完整作品，就可以甩80%的人几条街了。 在做一个完整作品的过程中，你会碰到很多稀奇古怪的问题。 但是也正是在解决这些问题的过程中，你过往的知识点就会被串在一起，实现融会贯通。 那么离“人才“这个词，就更近了一步。 留意公司里的“刷脸文化”，背后考验的是组织、协调能力 很多大公司里都有一个个的小圈子，背后是信息和利益的交换。 在很多互联网公司你会发现，大家中午都不吃食堂，而是往往会在外面的餐厅请其他部门的同学吃饭。 原因是什么呢，本质上公司越大，不同部门之间的KPI往往是不一致的，但是很多项目都会涉及到1个以上的不同部门，对于牵头项目的同学而言，如何让其他人主动配合，甚至于调高相关任务的优先级，就变得至关重要。 从大局上来说，可以利用项目的价值，来打动大家。比如“公司重点项目，大家做好了年底都有奖金。” 从个人层面，组织团建，互相刷个脸熟，很多时候也可以换来更高的任务优先级。 公司越大，往往越强调人才的跨部门协调能力。 因为你只有把不同部门的资源整合在一起，才能完成一个不错的项目。 刷脸其实不是目的，更好的协调不同团队拿到结果才是。 不要轻易开启新项目，也不要轻易放弃一个新项目 我的一位北京的老板朋友在和我们聊天的时候，吐槽过的他之前招过的总监，虽然能力不错，也很有洞察力。 但是做事情没有长性，提出一个新项目的是他，干了1个半月说要放弃新项目的也是他。 坦白讲，做过项目的同学都是知道，哪有一个项目是一帆风顺的。 不顺利是正常的，顺利才是不正常的。 开启一个项目，需要做充分的准备： 用户有没有需求？过往有没有其他类似的成功案例？ 一个新项目的商业模式越成熟，再配备足够的资源、人力，这个项目就越容易成功。 对于一个选定的方向，可连半年都没有坚持。 可能反过来说明，在前期的项目调研过程中，收集的信息不足，或者是视角有问题。 在资源有限的情况下，一个项目的突破，往往来自于项目负责人的愿景。 很大程度上相信自己可以做成这件事，越是相信这一点，就越是能够找到新的办法。 在行业里，一个人是有自己的职业声誉的。 成功或失败的例子，都是曾经努力的证明，无法磨灭。 看重圈内交情，也不要忘了先签合同 如果是家小微型企业，在和一些500强大公司合作的项目中，对方的经办人会告诉你“我们很看重和你们的合作，但是流程有点长，可不可以先干活再签合同”。 很多人考虑到对方是500强公司，应该还是比较看重信誉的，所以就比较单纯的先开始干活、投入资金采购物资了。 结果吭哧吭哧干了1-2个月，再去问对方合同怎么样了的时候。 这个时候公司的付出，可能早就打了水漂。 一般来说500强的信誉是ok的，但是大公司里层级较多，很多时候一个项目是下面的人想做的，但是老板层面还未必同意。 所以，对于这些500强的朋友介绍的项目，可以适度帮忙，但是在涉及费用投入之前，一定要做足事前准备。 交情重要，但是也要小心工作中的陷阱。 老板是天花板 一个真实的故事，我的一位学员加入了BAT公司中的某个新团队，他做为团队骨干协助总监会负责招聘新人。 2个月里找了40多位候选人来面试，总监这关过了，VP这关总是过不了。 他就很纳闷，是不是自己找的人还是不够好。 过了几个月，他的老板也就是团队的总监被干掉了，他这个时候才明白，不是他找的人才不够好，而是这个VP看总监不爽，用招人这关来卡他。 类似的事情还有很多，如果一家公司的CEO是销售出身，那么这个公司的销售总监说话声音都会大些。 因为这位销售总监可能就是CEO以前做销售总监的时候，手下的金牌销售，他们之间有着深厚的信任。 那么对于这家公司财务和法务背景的总监，相对而言晋升之路会比销售总监略微难上一些。 所以对于各位职场中的同学而言，不仅仅要选择有前途的行业与公司，也要找到一个有前途的老板。 如果老板一直“抑郁不得志”，下属的职业生涯的未来也会很危险。 小结： 职场之路可以是大道坦途，也可能是荆棘密布，充满挫折和挑战。 首先，通过学习和积累，武装自己。 其次，刷脸也好画饼也好，你要尽力团结不同部门的资源来拿到结果。 第三，对于新项目，要么不做，要做就要做好，这会带来行业声誉。 最后，选一个好老板。好好地跟他学习。 了解潜规则不是去害人，而是让自己有防御能力，不至于轻易陷入万劫不复的深渊。 就像我很喜欢孙子兵法里的一句话“胜者，先胜而后求战”。 |
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