古代哲理经典语录分类汇编：位有贵贱，人无贵贱

第五节　位有贵贱，人无贵贱

事君数，斯辱矣。

【句源】子游曰：“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣。”

【出自】《论语·里仁》。

【句意】与领导关系过于密切，离招致羞辱就不远了。

佳句赏析

每个人都有自己的上级，可是与他们友好相处却不是一件好办的事。一旦在工作上领导犯了某些错误，作为公司的一员，有责任也有义务去提醒他，可是不能过分，劝诫要讲究方法，毕竟他还是你的上级。有的人很够朋友，很正直，对上司的毛病也直言不讳。可是日子久了，他发现：为什么上司不欣赏我呢？怎么连我的兄弟也远离我呢？难道是我做错了吗？如何把握与上级相处的分寸呢？换句话说，就是你怎么做到既向你的上级提醒他的错误，又不让他恼火。“犯上”的关键是把握合适的火候，像做菜一样，“过火”了把菜烧焦了，火太小又犯生。而且要讲究方法，既能提出自己的想法，又不使领导感到受辱。

生存本就不是一件容易的事，所以人们最多的感慨是活着累，做人难，难做人。领导有领导的难处，下属也有下属的难言之隐，最重要的是大家能互相体谅，这样就能避免许多不愉快的发生。

为君难，为臣不易。

【句源】人之言曰：“为君难，为臣不易。”如知为君难也，不几乎一言而兴邦乎？

【出自】《论语·子路》。

【句意】做君主艰难，做臣子也不容易。

佳句赏析

常言道，要想公道，打个颠倒。这就要求我们在工作中要善于“换位思考”，学会设身处地站在对方的立场上考虑问题，甚至对方犯错误，也认为他有自己“正当”的想法和理由。善于换位思考，指出对方想法合乎情理的一面，并做同情的理解，既体现出对他人观点的尊重，又可避免两种观点的正面冲突和尖锐对立。当然，设身处地和换位思考并不等于迁就错误，而是为了体察事情的发生、发展，找准问题的原因和对方动机，以利于更有针对性地分析、引导，使对方较为容易地接受自己的观点。如果不试图理解对方，而是一开始就拿出一些大原则和大道理，直截了当地对号入座批评对方，便很难达到比较满意的效果。

非敢后也，马不进也。

【句源】子曰：“孟之反不伐，奔而殿，将入门，策其马，曰：‘非敢后也，马不进也！’”

【出自】《论语·雍也》。

【句意】其实不是我勇敢留在后面，而是我的马实在是跑不快啊。

佳句赏析

这是一种自谦的说法。自谦在现代生活中非常实用，尤其在同事之间、朋友之间。一个善于与别人相处的人，会避免引起同事之间、朋友之间的摩擦，不表功自己，自谦以免除同事、朋友之间彼此的嫉妒。一个优秀人就应该学会不贪功、不推过。既不让别人嫉妒自己，又不让自己的作用降低分毫，岂不两全其美？

既不会独占功劳也不会推脱过错的人是值得别人尊敬和信任的。在他人的心目中，他就是值得信赖的一棵大树、一座靠山。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

【句源】良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

【出自】《孔子家语·六本》。

【句意】良药吃起来苦口却有利于治病，忠直的话语听起来有些不顺耳却有利于办事情。逆耳：不顺耳，不中听。

佳句赏析

敢于指出和弥补上级的失误，但不一定用逆耳之言。上级做决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上级欢心，投其所好，助其蔓延；也不能害怕上级不高兴，沉默不语；而应当及时指出，使失误尽快得到纠正，这样才能减少损失。否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上级的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上级的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上级不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。

对上级工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上级接受往往会适得其反。

位益高而意益下，官益大而心益小。

【句源】位益高而意益下，官益大而心益小。

【出自】唐·李恕《戒子拾遗》。

【句意】地位升高而心意更加谦卑，官位提高而更加小心行事。益下：待人接物更加谨慎谦虚。

佳句赏析

人们大都很爱面子，尤其是处于高位的领导，有时尽管明知是自己错了，为了维护自己的面子，往往也会强词夺理，甚至无理纠缠。遇到此情况，除了需要掌握恰当的方式、方法外，还要注意留有余地，给人一个下台的阶梯，以保全对方的面子。因此，做思想工作，忌把话说满、说绝、说死，不讲任何情面，不留一点回旋余地。不然，不仅谈话会充满“火药味”，还会招致他人对自己的敌意，形成难以化解的思想隔阂。留有余地并不等于放弃原则和无条件退让。遇到一些重大的原则问题，当双方观点分歧较大，情绪都比较激动或僵持不下时，一句“要不等我再了解一下情况后再谈”“请你回去再考虑一下，等有机会我们再谈”，不仅可以缓解紧张气氛，还可以给自己留下更多的准备或研究余地。

居官过久，亦有弊生。

【句源】夫长吏数迁，固非理道，居官过久，亦有弊生。

【出自】汉·班固《汉书·陆贾传》。

【句意】做官时间过长，往往会有弊病产生。居：当，任。

佳句赏析

一个人当官当久了，难免有领导的架子，一言一行都有着领导的威风。与下属探讨工作时，他也总以“这件事已经定了”“难道我错了”“不信咱走着瞧”“是你说了算还是我说了算”“你看着办吧”等口气说话。居高临下的气势不仅不能解决问题，也会使下属产生戒备和反感。

工作需要沟通，而沟通的前提必须是平等的。即相互之间虽有职位高低、权利大小、角色主动与被动等差别，但在心理上要保持平等。沟通时体谅对方的心理、受教育程度、观察问题的角度等因素，要在尊重对方的前提下进行沟通。

忠言有壅而未达，贤才有抑而未用。

【句源】忠言有壅而未达，贤才有抑而未用欤，念之虽勤，行则未至。

【出自】宋·苏轼《应诏论四事书》。

【句意】好的意见因为壅蔽而不能传达，贤明的人才因为受抑制而得不到任用。

佳句赏析

沟通不畅的组织势必血脉不通，使机构患上致命的恶疾。而沟通不畅、政策不达的公司或企业，肯定是“官僚主义”横行之所，危哉！没有谁敢忽视沟通的作用，作为一个领导者，你必须广开言路，否则你可能会成为“不知民情”的“昏君”，这不是危言耸听！作为企业家、管理者，你必须致力于组织内沟通渠道的构建。四通八达的沟通渠道在组织内必不可缺，因为“信息就是财富，时间就是生命”。只要不涉及所谓商业机密，你必须让你的员工明晰组织的目标、使命与动态。

经典名句

上下不相和，则上非下，下怨上矣。

【句意】上下互相不了解，主上就会责怪臣下，臣下就会怨恨主上。

严则下暗，下暗则上聋，聋暗不能相通。

【句意】太苛严下面的人就成了哑巴，下面的人成了哑巴上面的人就成了聋子，聋子、哑巴思想不能互相沟通。

礼贤下士。

【句意】有礼貌地敬重贤人，谦虚地对待有才能的人。

从谏如流。

【句意】君王能随时听取别人的规劝。

人主自臧，则众谋不进。

【句意】君主自以为是，则大家就不进献计策。

义之所在，贱不可忽。

【句意】只要有道理，不管其地位高低，都要虚心听纳。

位有贵贱，人无贵贱。

【句意】人的职位有高有低，但没有贵贱之分。

善用兵者，贵乎兵识将意，将识士心。

【句意】善于用兵的人，最可贵的是将帅和士兵互相了解。

上交不谄，下交不骄。

【句意】与地位高的人交往不阿谀奉承，与地位低的人交往不骄傲怠慢。

治人不治，反其智。

【句意】管理别人而未能管理好，应反问自己的知识能力够不够。

当官力争，不为面从。

【句意】面对上司要敢于坚持正确的意见，而不要当面唯唯诺诺。

为将之道，要在甘苦共众。

【句意】当将领应遵循的法则，关键在于和大家同甘苦。

不傲才以骄人，不以宠而作威。

【句意】不能因为自己能力强大就骄傲自大，不能因为自己受宠就到部下那里作威作福。

酒逢知己饮，诗向会人吟。

【句意】酒要与了解自己的人去喝，诗要向懂得的人去说。